《体育局作风建设促进发展方案》.docxVIP

体育局作风建设促进发展方案 为贯彻落实省、市委关于“发展提升年”活动和 《县加强干部队伍作风建设促进发展提升工作方案》 文件精神，进一步加强机关作风效能建设，促进发展 提升工作，巩固机关效能年和创业服务年活动成果， 现就县体育局开展“发展提升年”活动提出如下实施 方案。 认真查找并切实解决干部作风、进一步引导和激 励全体干部珍惜机遇、振奋精神，把体育工作融入到 经济社会发展大局之中，进一步提升机关办事效能和 服务水平，不断创优发展环境，打造一支作风优良、 素质过硬的干部队伍，形成促进发展的新思路、新举 措、新机制，推进体育事业全面协调可持续发展。 围绕治庸、治懒、治散全面提升干部作风建设水 平。通过多种形式开展效能调研活动，摸清影响体育 发展软环境建设的主要问题，找准干部庸懒恶习的主 要症结，梳理出一些突出问题，研究提出解决问题的 办法举措。同时要开展效能自查活动，对在具体工作 中，采取有针对性的措施，花大力气加以解决，尤其 是对群众反映强烈的办事难、办事慢问题，通过民意 测验、调查摸底、明查暗访等方式，集中进行整顿， 努力破解事难办的瓶颈，真正让群众感受到实实在在 的作风转变 围绕建设体育强县的目标任务，全面推进县体育 系统理论创新、制度创新、机制创新，通过创新思想 观念，增强体育服务社会、服务发展、服务群众的理 念，增强创新意识、机遇意识、开放意识、争先意识, 切实把思想统一到创业服务、创新推进、科学发展上 来。 以加强领导班子和党员干部思想政治建设为重 点，按照讲党性、重品行、作表率的要求，开展“转 作风、强素质、树形象”活动，一是进一步修订完善 机关管理规章制度，健全考核机制和监督机制，推进 机关管理科学化、制度化、规范化；二是各股室要研 究制定《岗位责任制》等基本工作制度，激发干部职 工“想干事、会干事、干成事”的内动力。 活动分为学习动员、组织实施、总结考评三个阶 段。 （一）学习动员 深刻认识干部队伍中作风方面存在的突出问题， 充分认识开展作风建设工作的重要意义，认真组织学 习县委、县政府的有关文件和领导讲话精神，切实树 立和增强宗旨意识、服务意识、忧患意识和机遇意识 结合我局工作实际，制定开展发展提升年活动实施方 案，召开本单位开展发展提升年活动动员大会，对发 展提升年活动进行动员部署。 （二）组织实施 对我局发展提升年活动的重点工作任务进行分 解，明确每项任务的负责人，推动我局全体党员干部 紧密结合工作实际，创新活动载体，抓好各项任务落 实，确保发展提升年活动取得明显成效。 开展自查自纠。对照加强干部作风建设，促进 发展提升工作的要求，深入开展自查自纠活动。坚持 存在什么问题就查找什么问题，什么问题突出就解决 什么问题，以治庸提能力、治懒提效率、治散正风气 为目的，重点查找和治理以下十个方面的问题。 大局意识不强。对县委、县政府的重大决策、重 要部署消极对待，执行不力；对上级机关下达的督办 事项拖拖沓沓，表面应付；无全局观念，只注重部门 利益、小团体利益、个人利益，忽视整体利益；机械 执行部门“条条框框”规定，画地为牢，固步自封， 错失全局发展良机。 政治敏感性不强。对重大突发事件、灾情险情、 单位其它重大事项等重要情况不如实报告，不及时处 理；处置群体性、突发性事件束手无策，对苗头性问 题熟视无睹、冷漠以对。 创新意识不强。思想僵化，因循守旧，凭“经验” 办事，满足现状；不能以发展的眼光思考问题、处理 问题，缺乏突破常规、敢闯敢冒精神，不能创造性开 展工作，能力平平，难以胜任。 作风庸碌圆滑。重权力轻责任、当官不做事、做 事不负责；急功近利、心浮气躁，虚报数字、谎报实 情，搞形式主义、做表面文章，投机作秀，搞劳民伤 财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”；欺上 瞒下、阳奉阴违，讲大话、空话、套话，不做实事； 沉溺于吃喝玩乐，热衷于跑关系、走后门、找靠山； 原则意识淡薄、是非观念不强、做老好人、圆滑处世、 哗众取宠，遇到问题绕道走，对不良现象和腐败行为 不制止、听之任之。 责任意识不强。在其位不谋其政，对本部门、本 单位存在的突出问题不调查研究，不认真解决，机关 管理混乱，干部碌碌无为；对涉及人民群众生产、生 活等切身利益的重大问题漠不关心，对群众反映强烈 的问题不妥善处理，向社会公开承诺要办的事项不能 兑现。 协作意识不强。部门之间权责不明，思路不清， 协作精神差，统筹能力低，强调部门利益多，考虑整 体利益少，争权争利争荣誉；应由几个部门共同办理 的事项，主办部门不主动牵头协调，协办部门不积极 支持配合，工作推诿扯皮，致使工作延误。 工作标准不高。对职责范围内的事项敷衍塞责、 办事拖拉、效率低下，不能在规定的工作时限内完成 或作出明确答复，群众满意度低；安于现状，马虎应 付，工作长时间没有进展，群众意见