人事行政总监目标责任书(合同版).docxVIP

***有限公司 （2015年）工作目标责任书 甲方（公司盖章、法人代表签字）： 乙方：** （身份证号码：***） 考核期限：2015年 月 日-2015年 月 日 2015年度 人事行政 管理目标责任书 为规范公司经营管理体系，明确*****有限公司（以下简称“公司”）人事行政总监（岗位）2015年度经营责 权利关系，推行董事长领导下的总经理负责制的公司运作体系，发挥公司高管人员的积极性和主动性，树立业绩目 标意识，实现公司的年度经营目标，强化经济责任，特订立本《目标责任书》 ，以供双方共同遵守。 甲方：董事会 乙方：****** 人事行政 总监 绩效考核目标: 序号 具体考核指标 定义 目标值 权重 计分规则（百分制） 备注 1 招聘计划完成率 实际完成招聘人数/计划招聘人数x % 90% 30% 每低于1舛口 10分 2 培训计划完成率 按期完成培训计划规定的培训课时 100% 10% 每低于1舛口 20分 3 关键岗位人员配 置 补充绩效薪酬主管，能够胜任本职工作 1名 10% 完成加100分 4 公司制度及流程 建设 未能按计划及时制定、修订公司相关制度和流程； 100% 10% 每低于1舛口 20分 5 员工满意度 员工吃、住、办公环境、IT、活动组织方面的满意 度（通过期末满意度问卷调查） 60% 10% 每低于1舛口 20分 6 安全事故发生次 数 盗窃、火灾