人才梯队管理人才招聘录用管理制度汇编.pdfVIP

人才梯队管理人才招聘录用管理制 度汇编 人才招聘录用管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司人才招聘和录用工作，特制订本制度。 第二条 公司招聘和录用坚持 “任人唯贤、公开选聘、择优录用” 原则。 第三条 综合管理部为公司人才招聘录用的归口管理部门。 第二章 人才招聘 第四条　各部门有人员需求时，须填报《人员需求审批表》，经业务分管领导 确认，公司综合管理部及人事分管领导审核，公司总经理审批后，在公司内部不 能调配的情况下，由综合管理部负责组织对外招聘。 第五条 综合管理部对外招聘，可通过人才信息库选择推荐或集中对外招聘 俩种途径进行，集中对外招聘须由综合管理部制订招聘计划，明确招聘的时间、 渠道、任职资格、人数及成本预算等。一般情况下，公司招聘的员工最低学历要 求为大专，主管及之上职位最低学历为本科。 第六条　招聘计划获准后，综合管理部通过职业介绍中心、媒体、互联网、 员工推荐、学校及猎头公司等渠道组织实施招聘。 第七条　应聘资料可通过电子邮件、邮寄