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公务员改革工资表（公务员改革工资方 案） XX年公务员工资制度改革方案实施办法 XX年公务员工资制度改革方案实施办法 根据《机关工作人员工资制度改革方案》 ，制定本实施 办法。 一、 实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列 单位中XX年12月31日在册的正式工作人员。 （一） 、按照公务员制度管理的单位。 （二） 、经批准参照公务员制度管理的单位 二、 职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 （一）、套改办法 1、 职务工资。 按现任职务执行相应的职务工资标准。 2、 级别工资。 公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套 改年限重新确定。 现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开始时间计算。 套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。截止 时间XX年12月31日。 按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职 务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此基础上级 别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次 ；如高于 原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一 级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再 就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。按原 任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务 的任职年限合并计算。 套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴 补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准 200元。 （二）、正常晋升工资的办法 1、 晋升职务增加工资 公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执 行相应的职务工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以 下办法确定，原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职 务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别， 级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。 2、 按年度考核结果晋升级别增加工资 从XX年1月1日起，公务员年度考核累计 （连续）五年 称职级以上的，从次年 1月1日起，在所任职务对应的级别 内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标 准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的 当年起重新计算。公务员因晋升职务而晋升级别，如级别晋 升两级以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变 动的当年起重新计算，如级别只晋升一级，不影响按年度考 核结果晋升级别。 公务员按本实施办法套改确定级别后，自 XX年1月1 日至XX年12月31日，级别未发生变动或因晋升职务只晋 升一个级别的，如年度考核为称职及以上，并按 XX年12月 31日时的职务达到级别工资确定表中上一级别规定年限， 可 从达到规定年限次年的 1月1起晋升一个级别，但最高不得 突破本职务对应的最高级别，级别工资就近就高进入新任级 别相对应的档次。公务员按此办法晋升级别后，按年度考核 结果晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计 算。 公务员已经达到所任职务对应的最高级别的，不再晋升 级别工资，只晋升级别工资档次。 3、按年度考核结果晋升级级别工资档次 连续两年为称职及以上的，从次年 1月1日起，在所任 级别对应的工资标准内晋升一个档次。 晋升级别工资档次的考核年限，与正常晋升级别的考核 年限分别计算。公务员因晋升级别增加级别工资时，如增资 额少于或等于原级别一个工资当差，晋升级别工资档次的考 核年限可与级别变动前的考核年限累加计算。如增资额超过 按级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别 变动的当年起重新计算。 同时晋升级别和档次的，先晋升级别，再晋升级别工资 档次。 （三）、新录用人员工资。 1、 试用期工资。 新录用人员试用期工资分别为：初中 585元、高中、中 专605元、大专 650元、大学本科 700元、双学士 740元、 硕士学位研究生 790元、博士学位研究生 880元。 2、 试用期满后级别和级别工资的确定。 初中定办事员 27级1档295元、高中、中专定办事员 27级2档313元、大专办事员 26级2档345元、大学本科 定科员25级2档381元、双学士定科员 25级3档403元、 硕士学位研究生定副主任科员 24级3档446元、博士学位 研究生定主任科员 22级1档484元。 其他有工作经历的人员，可按低于单位同类人员的水平 执行。 艰苦边远地区新录用人员，试用期可直接执行试用期满 定级工资。 二、实彳了级别和待遇相互挂钩的办法 符合级别与生活待遇挂钩条件的公务员任职满 5年，达 到规定级别前连续考核 5年称职以上，符合以下条件：厅级 副职13级、处级正职15级、处级副职16级、科级正职18 级、科级副职19级、科员20级、办事员21级的，可以执 行现任职务上一层次非领导职务的职务工资、津贴补贴标准 及住房、医疗等待遇，级