大学本科生村官调研实践报告范文文档.pdfVIP

2019“大学生村官”调研实践报告 　　1、选聘 “大学生村官” 过程中存在的问题，如动机不纯、 素质不高、作风不实、形象不佳等一系列问题；具体表现在： 在当前严峻的就业形势下，毕业即失业已成为一种普遍现象。 对于大学生考任村官，各级党委、政府高度重视，纷纷出台了优 惠政策，为大学生解决就业难题找到了一条有效途径。大学生报 考村官的积极性空前高涨，甚至出现了大学生退学争选村官，博 士后争聘村官的现象。但跟一些报考村官的大学毕业生谈心，他 们最直接的动机就是考任村官有相对诱人的工资待遇，相对安稳 的工作岗位。有的大学生刚被考录为村官，就急着托关系，找门 子，要求直接进入条件较好的乡镇机关工作，根本不想去农村施 展才华，发挥作用。接受艰苦条件的磨练，经受农村工作得历练， 显然心里准备不足。考任村官无非就是先找一份相对安稳的工作， 获取一个考任公务员加分的难得机会，将其作为将来跳出农村的 有效踏板，合同期满后，再通过考取公务员，重新回到城里工作。 大学生刚刚走出校门，即使是从小生活在农村的大学生，由于一 直忙于学业，对农村的事情也知之不多，了解甚少。光有书本理 论，没有实践经验，心高能低，眼高手低，用理论指导实践不会 用，不管用，又不愿付苦、不肯屈身向广大群众学习，向老同志 学习，向基层实践学习，致使工作无起色，与大学生能力素质不 相符。大学生刚刚走出校门，需要老同志领着适应一下农村工作 环境，调整一下角色定位也在情理之中。有的甚至入村一年多， 第 1 页 没有撰写过一篇有价值、有见地的调研报告，大学生村官的应有 价值没有在实践中充分体现出来。有的大学生村官工作能力不高， 却摆谱派头十足，没做什么实质性的工作，就把尾巴翘到天上， 不知天高地厚；有的大学生村官对村情不十分了解，就乱发议论， 品头论足，甚至拉帮结派，人为制造矛盾，影响班子团结；有的 不去在提高 “知民度”上下真功夫、苦功夫、实功夫，而是挖空 心思攀龙附凤、攀权结势提高 “知名度”，千方百计为自己登高 升迁搭梯子、找路子。群众戏说，现在大学生村官不是来 “炼 金”，而是来 “镀金”的，与咱群众心离得远，指望不上，高攀 不起。 2、 “大学生村官”岗位作用发挥难；具体体现在： 大学生村官呈现 “三冷”、 “三热”现象，上级热、下级冷；媒 体热；家长冷；村民热，村干部冷。不少大学生村官成了 “困 置设备”。 农村经过这么多年人力资源的单向输出而不输入，农村人力贫 困已是事实，但这并不说明派下去的大学生村官就一定能真正派 上用场，叫大学生村官，但实际上又不是官，处于一种十分尴尬 位置。目前的大学生村官呈现 “三冷” “三热”现象：上级热、 下级冷；媒体热；家长冷；村民热，干部冷的局面。 第一个热冷现象是：中央政府很热，要选派十万大学生村官下 基层，各级县以上政府也层层加码，好不热闹，但你去问一问乡 镇领导，不少人会大倒苦水，说你编制要五年只减不增，目前还 第 2 页 要把已有大批的乡镇干部大大缩减，让他们如何开展工作？他们 心里对大学生村官计划其实是冷冷的，挺为难的。 第二个热冷现象是媒体热，家长冷。媒体对大学生村官一般都 是重墨浓抹，因为大学生村官是新生事物，所以要多多宣传。不 少媒介也大炒热炒明星村官，却对这个群体的大部分无所作为不 愿或者不敢披露。而与此对照的是，家长冷得出奇，许多家长， 尤其是农村的家长，是特别不愿意孩子当村官的，好不容易鱼跃 龙门，通过考大学跳出了农村这个 “穷炕”，现在学了几年又跑 回农村来了，搞得许多家长在众乡友面前抬不起头，有无法交待 的味道。而城里的家长更不愿让孩子到农村当村官了，因为农村 那么穷，那么苦，现在的孩子大都是独苗苗，从小到大都没有吃 过苦，现在大学毕业了，却要到农村吃苦去，城里的家长们那能 放心？ 第三个冷热是村民热，村干部冷。村民热，是村民认为比起原 有的村干部，大学生可能更有热情，也更愿意为村民做实事，村 民与村干部本来就是一对怨家，不少村民对大学生村官抱有新鲜 的感觉，但村干部的压力就大了，可能会觉得这些大学生村官迟 早会抢了他们的位置，所以不少当地村干部表面也可能赞成，但 内部却很是惧怕。 大学生村官岗位职责模糊与大学生知识结构欠缺是两大成因。 大学生村官的岗位设置不清楚，非官非民，角度很模糊。 “大 学生村官”既不是村民，又不是村官，对村级管理没有监督权，