薪酬策略的权变理论研究.pptVIP

David B. Balkin; Luis R. Gomez-Mejia Strategic Management Journal, Vol. 8, No. 2. (Mar. – Apr., 1987), pp. 169-182 ? 鲍尔金（ David B. Balkin ），科罗拉多大学商业管理学院管理学教授， 明尼苏达大学劳资关系专业博士。其研究主要集中于商业战略与人力 资源政策的相互关系，以及薪酬机制的设计与实施。 ? 戈麦斯·梅西亚（ Luis R. Gomez-Mejia ），美国亚利桑那州立大学凯 瑞商学院（ W.P. Carey ）院长。研究主要集中于宏观人力资源热点、 国际人力资源实践及薪酬管理。曾担任《管理学术期刊》编辑委员会 委员，同时也是《高科技管理研究》与《管理学研究》杂志的创办人 与编辑，被评为亚利桑那州立大学“百名杰出学者”之一。 ? 两人长期合作，国内出版的其代表作有《管理学：原理、案例与实 践》、《管理人力资源（英文影印版）》等。 摘要 ? 本文阐述了联系薪酬策略和薪酬体系有效性之间的几个命题，其内在 的根本论点是薪酬战略（ pay strategies ）有效性的实现很大程度上依赖 于薪酬策略（ compensation strategies ）、组织和环境之间存在匹配性。 ? 通过对波士顿