2011人力资源白皮书.pdfVIP

目 录 第一部分 招聘篇 1 一、招聘环境概述 1 1、2011 年企业招聘环境概况 1 二、整体招聘需求分析3 1、2011 年各企业性质职位发布趋势 3 2、2011 年各地区职位发布趋势 4 三、员工流动情况分析5 1、 整体离职情况5 2、求职者跳槽意愿调查6 第二部分 薪酬福利篇 7 一、2011 年薪酬情况总览7 1、人均可支配收入及社会平均工资7 1.1 2006-2010 年人均可支配收入 7 1.2 2010 年各城市社会平均工资及人均可支配收入增长8 2、各地最低工资标准9 3、2011 年各行业平均年薪 10 4、2010 至 2012 调薪情况分析 11 5、薪资福利与员工激励 12 5.1 企业薪酬福利激励方面存在问题 12 5.2 非薪酬激励方式 13 二、应届生薪酬与离职分析 14 1、应届生薪酬情况 14 2、应届生离职情况 15 三、2011 员工福利概况 16 1. 2011 员工福利项目概况 16 2、员工福利优化建议 18 第三部分 行业观察 19 一、软件外包行业概况 20 二、互联网行业概况 21 三、生物医药行业概况 22 四、房地产行业概况 23 第四部分 2011 大事记 24 一、2011 年大事记 24 二、2011 年 HR 大事记 25 第五部分 关于我们 27 第一部分 招聘篇 一、招聘环境概述 1、2011 年企业招聘环境概况 人才供求情况对企业的招聘难易程度有着非常直接的影响， 。如下图所示，本次调查 将人才供求意愿强弱程度分布分为四个等级，“强”、“次强”、“中”与“弱”。“强”表示人才市场 供给情况相对来说较为紧张，“弱”表示人才市场供给情况相对较宽裕。前程无忧人力资源调 研中心分析数据后发现，2011 年人才供给相对最为紧缺的前三个地区为分别为华南、华中 和华东地区，人才供给相对较为宽裕的地区是东北、西北和西南地区。 强 次强 中 弱 区域定义： 华北地区：主要包括 北京、天津、河北、山西、内蒙古 华中地区：主要包括 湖北、湖南、河南、江西 华东地区：主要包括 上海、江苏、浙江、山东、安徽 1 华南地区：主要包括 广东、广西、海南、福建 东北地区：主要包括 辽宁、吉林、黑龙江 西北地区：主要包括 陕西、甘肃、新疆、青海、宁夏 西南地区：主要包括 四川、重庆、贵州、云南、西藏 Tel: (0218855 email: survey@51 Web: / 前锦网络信息技术（上海）有限公司·人力资源调研中心 员工新进率是衡量企业人力资源流动的指标之一，可以在一定程度上反映出企业人力资 源的流动状况。因此，员工新进率指标对于企业人力资源的动态管理具有一定参考作用。 前程无忧人力资源调研中心相关调查数据显示，从各个地区企业的员工新进率数据来看， 华中地区员工新进率最高，为 36.5% ，华北地区与西南地区位列第二、第三，分别是35.2% 和 34.2%。东北地区以及西北地区企业的员工新进率相对较低。 员工新进率 36.5% 35.2% 34.2% 29.4%