培训需求调查分析实施报告.pdfVIP

. 直属厂培训需求调查分析报告 第一部分 调查简介 一、调查单位： 人事部 二、调查目的： 为了了解员工对培训的真正需求，并对以前的培训工作满意度 情况进行调查，便于对培训工作进行调整，同时为下阶段制定培训计划提供依 据，最终达到公司的培训工作贴近部门、贴近员工，实现部门及员工工作目标 的目的。 三、调查时间 2014 年 5 月 12 日-2014 年 5 月 13 日 四、调查对象 直属厂一线工人及车间副主任以上人员 五、调查问卷与访谈方式结合： 一线工人调查问卷 88 份 （有效88 份），其中硫铁矿厂 20 份，硫磺厂 25 份， 氯基肥厂 18 份，磷复肥厂 25 份，质检中心 10 份； 车间副主任以上人员调查问卷 34 份（有效 34 份），其中硫铁矿厂 7 份，硫 磺厂 8 份，氯基肥厂 7 份，磷复肥厂 10 份，质检中心 2 份； 访谈 4 人，分别是硫铁矿厂厂长、硫磺厂厂长、氯基肥厂长及质检中心科 长。 第二部分 一线员工培训需求调查分析 一、培训现状分析 1、您认为目前公司 / 部门对培训的重视程度 其他 0 比较重视 32 很重视 51 0 10 20 30 40 50 60 2、您所在的部门是否有培训计划并按计划开展培训工作？ . 有计划，并按计划开展 无计划，但有培训开展 其他 3、今年您参加过几次培训课程（包括公司级和部门级培训） 40 35 30 25 20 15 10 5 0 1-2 次 3-4 次 5-6 次 7-8 次 4、对于今年各级培训中的授课老师水平，您认为： 60 50 40 30 20 10 0 很高 比较高 一般 5、对于今年各级培训的频率，您认为： 50 40 30 20 10 0 很高 比较高 一般 6、对于今年各级培训的时间安排，您认为： . 60 50 40 30 20 10 0 很合理 比较合理 一般 7、您认为，培训对于您的工作绩效、 促进个人职业发展能否起到实际帮助作用， 您是否愿意参加培训： 80 70 60 50 40 30 20 10 0 非常有帮助，希望多组织各种培训 有较大帮助，乐意参加 8、您认为目前影响培训效果的因素是什么？ 1