薪酬福利管理PPT.pptVIP

1 2019/11/15 薪酬福利管理 （助理） 张以琼 2019/11/15 2 员工激励与薪酬福利制度 ? 薪酬设计与管理 – 薪酬的本质 薪酬是企业根据员工劳动合同的规定，对员工为 企业所提供的贡献，包括工龄、体力、知识、技 能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。薪酬 实质上是一种交易或交换。 2019/11/15 3 员工激励与薪酬福利制度 ? 薪酬设计与管理 – 薪酬管理的目的 ? 保证薪酬具有竞争性，吸引优秀人才 ? 激励在职员工 ? 促进公司与员工结成利益共同体 ? 控制人工成本 2019/11/15 4 员工激励与薪酬福利制度 ? 影响员工薪酬的主要因素 决定员工薪酬的主要因素 员工个人因素 企业整体因素 劳 动 绩 效 生 活 费 用 与 物 价 水 平 企 业 工 资 支 付 能 力 地 区 和 行 业 工 资 水 平 劳 动 力 市 场 供 求 状 况 产 品 的 需 求 弹 性 工 会 的 力 量 企 业 薪 酬 策 略 技 术 和 培 训 水 平 工 作 条 件 年 龄 与 工 龄 职 务 或 岗 位 2019/11/15 5 员工激励与薪酬福利制度 ? 制定薪酬管理原则的工作程序