职业生涯管理第二次作业.docxVIP

作业名称 职业生涯管理第二次作业 起止时间 2017-11-6 至 2017-11-30 23:59:00 通过分数 60  作业总分 100 标准题总分 100 题号 :1 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（ ） 、认清自己 B、学会进行自我生涯规划 C、情绪管理 、时间管理标准答案： d 说明： 题号 :2 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 个人职业生涯发展的关键期是（ ） 、职业生涯准备期 B、职业生涯早期 C、职业生涯中期 、职业生涯晚期标准答案： c 说明： 题号 :3 题型 :判断题 本题分数 :3 在进行组织职业生涯规划之前， 需要梳理组织的各类职位信息， 准备职位信息资料， 明确每一种职务的工作内容好人工作要求，然后将具有相似工作内容和任职要求的 工作归纳为职业系统。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 1 说明： 题号 :4 题型 :判断题 本题分数 :3 在职业生涯晚期阶段， 每个人都面临着自身工作、 家庭和个人发展三个方面的问题， 正确处理好这三者的关系，求得一种适当的平衡，也是处于这一阶段的员工必须完 成的重要任务。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 1 说明： 题号 :5 题型 :判断题 本题分数 :3 规划未来的职业生涯目标和行动，涉及到许多不确定的因素。因此，组织职业生涯 规划应具有动态性和灵活性，随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划 方案。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 2 说明： 题号 :6 题型 :判断题 本题分数 :3 员工个人在进行自我评价的时候可能会因为盲目性而不能对自己做出科学和准确的 定位，因此在个人进行评估之前还需要组织对其进行评估，来提高员工定位的准确 性。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 1 说明： 题号 :7 题型 :判断题 本题分数 :3 ESP 又称员工心理援助项目、 全员心理管理技术。 它是由组织（如企业、政府部门、 军队等）为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 1 说明： 题号 :8 题型 :判断题 本题分数 :3 职业生涯管理应有弹性，应该注重观察与预测外界环境及自身条件的变化，及时调 整职业生涯规划和管理方案，以增加其适应性和有效性。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 2 说明： 题号 :9 题型 :判断题 本题分数 :3 组织职业生涯规划应从员工任职的第一天开始，不断地对其职业发展、职业道路进 行规划，直到其离开组织为止，是一个长期持续的过程。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 2 说明： 题号 :10 题型 :判断题 本题分数 :3 弹性工时是一种允许员工自由选择工作时间的工作日程安排。除了每天的核心工作 任务必须完成以外，员工可以自由决定上下班的时间。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 2 说明： 题号 :11 题型 :判断题 本题分数 :3 溢出理论认为，假定在工作和家庭之间存在相反的关系，员工在一个系统中有所丧 失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 1 说明： 题号 :12 题型 :判断题 本题分数 :3 职业生涯早期是新员工最容易接受组织价值观、文化、规则、使命的阶段，因此， 当务之急是对新员工进行 “组织社会化 ”。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 2 说明： 题号 :13 题型 :判断题 本题分数 :3 PPDF 就是个人职业发展档案。它是记录员工职业展历程、职业现状和职业未来计 划的一种极为有效的职业生涯规划工具。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 2 说明： 题号 :14 题型 :判断题 本题分数 :3 组织是一个不断与其环境发生作用的开放系统，要从外环境变化着手，采取变革的 措施适应环境，以促进组织发展。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 1 说明： 题号 :15 题型 :判断题 本题分数 :3 个人职业生涯周期是指一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至 退出 /职业领域的一个生命过程。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 2 说明： 题号 :16 题型 :判断题 本题分数 :3 对于刚刚进入职业生涯的信任， 一个首要的自我管理策略是 “ where，即”明白我在哪 里，我要达成什么目标。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 1 说明： 题号 :17 题型 :判断题 本题分数 :3 传统的职业生涯周期划分主要是在年龄基础上进行的，其代表性划分方法是著名职 业管理专家克拉克的五阶段说。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 1 说明： 题号 :18 题型 :判断题 本题分数 :3 当组织将一个