《劳动合同解除时经济补偿金的支付问题——王学鹏法条》.docxVIP

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同解除时经济补偿金的支付问题——王学鹏法条 劳动合同解除时经济补偿金的支付问题——王学鹏法条 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 实践中，用人单位因各种原因与劳动者解除劳动合同，必须面对的 是经济补偿金的支付问题。在此，笔者根据相关法律规定简单梳理了用 人单位应当支付经济补偿金和不支付经济补偿金的情形，以期大家能够 更好的了解经济补偿金支付和不支付的情形。 一、用人单位应当支付经济补偿金的情形 劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿 根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情 形： 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条 件。 未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工 资，少支付加班费等。 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险 费或者缴纳标准低于法定标准或未按