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（领导管理技能）年轻干 部培养规律 把握年轻干部健康成长规律 在创先争优活动中有位有为 近年来，对于年轻干部的选拔和使用，历来都是莫衷一 是，赞成的认为年轻干部精力充沛，创新意识强，到新岗位 敢打敢拼，能有效推进工作。反对的声音则认为年轻干部经 验不足，阅历不丰，思考问题不够全面。但是从干部培养和 管理的角度来看，只有帮助年轻干部认真审视自己、了解自 己，努力培养和提高干部的党性意识、服务意识、勤政意识 和 “创先争优”意识，才是促进其健康成长的前提和基础， 才能让他们有位有为，成长为未来事业发展的接班人。 一、年轻干部成长中存在的问题和不足 目前，年轻干部成长中的 “最短板”主要在以下几个方 面： 一是理论功底不够扎实，缺乏严格的党内政治生活锻炼， 党性观念比较薄弱。还有一些年轻干部不注意实践锻炼和积 累，解决实际问题的能力比较薄弱。 二是吃苦奉献精神不足，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传 统发扬不够。随着物质生活水平日益提高，工作环境逐步改 善，年轻干部自觉奉献、勤俭办事的意识比较淡薄。 三是急功近利，心浮气躁，缺乏 “创先争优”意识。一 些年轻干部在工作上为急于出政绩、得荣誉