劳务派遣业务培训.docx

劳务派遣业务培训 I 第_部分 劳务派遣相关背景 ■ 一、新修订的《劳动合同法》于2043 年7月4日施行。 《劳务派遣行政许可实施办法》 《劳务派遣行政许可实施办法》 于2043年7月4日施行。 ■三、《劳务派遣暂行规定》于2014年3 月4日施行。 劳务派遣相关背景信息 何谓劳务派遣? 劳务派遣的发展历史 劳务派遣型就业的合法性 劳务派遣的三方关系和三种常见形式 劳务派遣的相关法律及规范性文件 哪些企业需要劳务派遣服务? 劳务派遣给企业带来的好处与弊端 劳务派遣组织（与传统中介公司的区别） *补充 劳务派遣： 一种：劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立 劳动合同，同时，派遣机构与用工企业签订劳务输送协议，由派遣机构的劳工向用工 企业给付劳务，由用工企业向派遣机构给付劳务费用（包含员工报酬与管理费用等）； 劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的 雇佣和使用分离，并为用工企业合理规避劳动法律风险。 用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务派遣公司，派 遣适合本企业需要的各类人员O (=1二种；劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动 者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用丄形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣 单位与劳动者建立劳动关系”但是不用工,即不旨妾管理和指挥劳动者从事劳动