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最新【实用】员工绩效考核方案 3 篇 员工绩效考核方案 篇 1 为进一步加强医院的制度建设 ,强化医院管理 ,明确工作职责 ,提高服务质量 ,树立 “以病 人为中心 ,以质量为核心 ”的医院管理宗旨。内强素质 ,外树形象 ,进一步提高社会效益和经济 效益 ,更好地完成上级下达以及本院的各项工作任务。使管理规范化 ,制度化、程序化。结合 我院实际情况 ,经院委会研究决定 ,在区卫生局制定绩效考核基础上制定此方案。 一、行为准则 （一）道德守则 1、牢记全心全意为人民服务宗旨 ,树立正确的人生观、价值观 ,热爱中国共产党 ,热爱祖 国,热爱人民 ,热爱医疗卫生事业。 2、崇尚科学 ,开拓进取 ,团结合作 ,勇于奉献 ,自觉承担为人民健康服务的社会义务和责任。 3、遵守诊疗技术操作规范 ,合理检查 ,合理用药 ,科学施治。 4、恪守职业道德 ,一视同仁 ,全心全意为患者服务。 5、文明行医 ,不以职业牟利 ,不向患者索要馈赠 ,不开搭车药 ,搭车检查 ,拒收 “红包 ”自,觉抵 制各种商业贿赂行为。 6、注重医患沟通 ,保护患者知情权和隐私权 ,关心、爱护、理解、尊重患者。 7、遵纪守法 ,遵守执业范围和类别 ,客观、真实、及时书写医疗文书 ,依法出具有关医学 证明 ,依法开展诊疗活动。 8、勤奋学习 ,钻研业务 ,不断提高专业技术水平和服务水平。 9、履行职责 ,随时接受应对突发事件医疗救治的指令和义务。 10、履行社会义务 ,积极参与社会公益活动 ,宣传和普及卫生保健知识。 （二 ）行为守则 1、在医疗场所或诊疗活动中应着装工作装 ,佩戴胸卡 （标明姓名、 科室、 职务或职称等 ）。 2、仪表端庄 ,衣帽整洁。男医务人员不留胡须、长发 ,不穿背心、短裤、拖鞋等 ;女医务 人员不浓妆艳抹 ,不留长指甲 ,着装忌雹露、透。 3、提倡讲普通话 ,语言温和、清晰、亲切、通俗 ,使用尊称。 4、使用文明用语。 5、工作期间不进行非医疗性活动 ,不大声喧哗、 聚众聊天 ,不在医疗场所及公共场所吸烟。 禁止酒后从事医疗活动。 6、诊查患者时态度和蔼、神态自然 ,亲切耐心 ,举止优雅。 7、诊疗行为体现人文关怀 ,注意保护患者隐私 ,检查前、后规范洗手 ,冬天要先暖手后检 查。 8、严格落实医疗质量、医疗安全和医疗护理核心制度。 9、客观、真实、准确、及时、完整书写医疗文书 ,不得涂改、伪造、隐匿、销毁医疗文 书及有关资料。 10、进行试验性临床医疗 ,需经医院批准并征得患者或家属同意 ,并签署知情同意书。 11、在医疗活动中发生医疗争议时 ,医务人员须立即向科室责任人报告 ,同时依法按程序 处理 ,并向患者耐心解释说明 ,防止矛盾激化。 12、严格执行 （医疗废物管理条例 ）、 （医疗卫生机构医疗废物管理办法 ）。医疗废物须分 类弃置 ,废弃的针头、刀片等锐器弃置于专用利器盒内 ,敷料、棉球、棉签等弃置于内衬黄色 塑料袋的密闭容器内 ;易患感染性疾病患者使用后的敷料、棉球等弃置于双层黄色塑料袋内 并加以警示标识。 二、考勤、休班制度。 医院实行定时考勤不定时抽查相结合。 早 8:30 分,12点下班 ,下午 2: 30 分上班 ,4:30 点下班。点名不到者为迟到 ,每发现一次扣当事人 5 分。每月 6 天休班 ,经 科主任同意。院委会成员向院办公室交休班条。在班人员抽查二十分钟不在岗 , 按休班处理 , 如累计旷班 3 次扣除当事人当月绩效工资。 三、值班期间禁止搞娱乐活动 ,如 :打扑克牌、玩麻将 ,如发现一次扣当事人 10 分。上班 时间不得干私活 ,如发现扣当事人 10 分。本院职工因工作或其他原因发生争吵 ,听从劝解者不 追究 ,若不听劝阻 ,逐步升级有院内外人员参与者 ,不问谁是谁非 ,双方一律停班 ,凡在院内打架 斗殴,闹事的 ,扣除当事人当月绩效工资。对不服从管理的报镇政府 ,区卫生局处理 ,后果自负。 四、收款室为临床科室收款的合法科室 ,发现其他科收款为私收款 ,发现一次扣除当事人 当月绩效工资。停职检查者上报镇纪委 ,卫生局纪委处理 ,严重予以除名。收款室应严格按省 物价局的规定收款 ,收款后开发票 ,项目必须填全填清 ,杜绝开 ,谁违反规定 ,所引起的一切后果 自己承担。各科室每天对帐 ,一日一清。 五、卫生制度 1、医务人员应树立讲文明、讲卫生的风尚 ,做到勤打扫、勤整理 ,保持室内外清洁。 2、积极维护公共财物及办公室卫生 ,做到不乱扔纸屑、 果皮、 不随地吐痰 ,室内及走廊不 随意放置杂物。 3、院内卫生实行分区管理制度 ,卫生区由院办公室统一划分到各科 ,并责任到人 ,各卫生 区域应保持洁净。 4、每周一或周六 ,院办公室将组织卫生检查小组成员逐科检查 ,当月如发现三次清扫不彻 底,扣除该科室责任人的当月绩效工