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基层管理者管理心得 　　 　　 基层管理者作为内部的一个重要组成部分,具有不同于高层管理者和基 层员工的特殊性。接下来就跟本人一起去了解一下关于基层管理者管理心得吧! 　　 基层管理者管理心得篇【1】 　　 随着国内外市场需求状况的不断变化和全球经济一体化的形成，的管理 正经历着新的变革，因此管理的艺术性也就显得格外重要。正如姜开文董事长所 言：莱钢的发展是一体三翼。发展是主题，人员管理、设备管理和文化是三翼。 笔者从事治安保卫管理工作十余年，经历过从粗放式管理到严细实管理的过程， 积累了许多反思的经验，今就如何做好基层管理，特别是班组管理浅谈一下自己 的认识与体会。 　　 一、现代管理讲究科学，因此，做好基层管理一定要掌握好的方法 　　 管理是指实现计划、组织、指挥、协调和控制。是管理者为 达到一定阶 段的目标对管理的客体进行一系列有组织，有意识的实践活动。它涵盖了的全要 素、全过程和全方位。基层管理作为管理的一部分，主要是指对他人工作的指挥 与促进，并以实现组织目标为最终管理的活动。作为二级单位的车间、科室是具 有组织性的基层管理代表，从事这项工作的人即为管理人员。 　　 管理的分类较多，但主要是人员、技术、设备的管理。如果管理落后， 即使有了先进的技术和设备，也难以发挥出应有的效能。因为光有好的技术而没 有好的管理，好的技术就会毁在管理的荒漠中。管理的重要性已经被现代充分认 识，现代管理的本质是以人为本，即通过有效的管理方法充分调动人的积极性和 创造性。只要抓好了对人的管理，才能使长久的具有旺盛的活力，才能在不断的 发展中研究新问题，解决新问题。的发展离不开管理。 　　 近几年来，莱钢炼钢厂发生了翻天覆地的变化。特别是学习型组织理论 的引入和文化的发展，使许多新理念、新观点被管理者和员工接受消化。因此， 运用学习型组织理论来加强基层管理特别是班组管理就是一种科学的方法，在此， 炼钢厂从抓创建学习型工厂入手，逐渐推进，开展了创建学习型团队、学习型党 支部、学习型班组、学习型家庭、学习型个人等活动，使员工懂得了上班的真正 内涵是学习、生产、工作、研究，工作的真正意义是实现自己的价值，实现自己 的阶段性愿景，积小成大，由个人愿景的实现保车间(科室)团队愿景的实现，既 而保大愿景的完成。学习型组织理论在炼钢厂的成功运用，形成了炼钢特色的管 理模式，使炼钢厂的整体管理水平有了质的飞跃，在基层管理创新方面走在了莱 钢前列，从而使核心竞争力不断提升，钢产量由 20xx 年的 260 万吨上升到 20xx 年的 320 万吨，20xx 年又把目标定为 420 万吨，经济效益不断提升，业绩不断 从优秀走向卓越，20xx 年 11 月，炼钢厂向山东省选送的成果《创建学习型工厂， 全面提供经济效益》获管理创新成果一等奖;20xx年 6 月，炼钢厂创建学习型组 织的经验参加北京举行的第二届全国高层论坛。 　　 二、做好基层管理工作，管理者须德才兼备，让员工认可，让领导信任 　　 首先，以群众的信赖程度衡量领导干部的德才条件，是我们党的宗旨所 决定的。众所周知，中国共产党从成立的那一天开始，就与维护人民群众的切身 利益息息相关。经过半个多世纪的实践，员工群众越来越体会到：只有国家繁荣 富强，人民才能安居乐业;只有的兴旺发达，员工自身的利益才能得到改善和提 高。而决定国家与兴衰的重要条件之一就是领导干部的德才水平。这种利益主体 的关联构成了干群之间的利益共同体，从而驱动了员工群众对管理者选择的取向， 所以员工群众的信赖程度越高，干部德才条件就越好，反之亦然。 　　 其次，以员工群众的信赖程度衡量干部的德才条件，是我们党的群众路 线所决定的。党的群众路线重要内涵就是相信群众、依靠群众、尊重群众的首创 精神。员工群众通过实践，辩別是非和独立思考的能力逐渐提高，哪个干部值得 信赖哪个干部不值得信赖，他们的心中都有一杆称，他们通过听其言、观其行， 公平地衡量领导者的可信赖度，并按照这个度 来决定自己的工作表现。认为管 理者可信赖度高的，工作的积极性发挥就高;认为其不称职，工作起来也许会选 择敷衍、应付，工作效率和工作质量就不能提高，管理的效能就不可能体现出来。 　　 因此，基层管理人员要掌握四个自身要诀：一是管理者自身的思想素质 要高。要做到依法办事、勤政廉洁、敬业爱岗、学习创新、作风正派、刚正不阿。 要具备驾轻就熟业务技能和组织管理协调问题的能力。优良的品格是衡量一名基 层管理人员思想素质高低的重要标志，是以信树威的根本所在。二是心胸宽