【工作】休了哺乳假还能否享受带薪年假.pdfVIP

【本周案例分享】 休了哺乳假还能否享受带薪年假 案情简介 张某为上海某证券有限公司员工，担任客户专员工作，其与公司签订了一份为期三年的 劳动合同，合同期限为 2009 年 1 月至 2011 年 12 月。2010 年 3 月，张某怀孕后顺利生 育，并休了 90 天产假。产假结束后，张某因女儿需要照顾，又向公司申请了 6 个半月的哺 乳假，公司也批准了其休哺乳假的请求。2011 年 8 月，张某哺乳假结束，回公司正常上班。 2011 年 12 月，张某与公司的劳动合同到期，公司决定不再与其续签，根据其工龄支 付了张某 3 个月的经济补偿金。张某在与公司进行离职结算时提出，根据其工作年限，每 年应享有 5 天的带薪年休假，但 2011 年公司并未安排其休假，公司应在其离职时按照相关 规定折算成现金支付给她。公司表示 2011 年张某大部分时间都在休产假和哺乳假，故不再 享受带薪年休假的待遇。 张某对公司的回复表示不满，遂在与公司解除劳动关系之后，向劳动争议仲裁委员会提 起申请，要求公司按照其日工资收入的 300%支付其应休未休的带薪年休假工资。 法律分析___________________________________________