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********一班第三大组PPT制作人**、*** 资料搜集****、*****、****、*****、******报告撰写***、***、****、****、****、***、**主讲人***课题报告2014管理应届毕业生薪酬与福利调查数据分析问题建议调查目的The first 调查目的薪酬报告是了解薪酬信息的主要渠道，对数据进行整理分析，可以比较出不同行业、不同职位、不同地区的薪酬状况，从而使每个人对自己求职的行业、担任职位的薪酬状况有大致了解，再决定是否继续停留在在这个行业、这个职位。?根据不同行业薪酬变化状况判断自己的薪水走势，个人就可以了解整个行业的发展方向，同时根据本公司在行业内的地位与经营业绩来判断自己未来薪水的走向。一方面在于引导大学生合理定位，灵活就业，解决大学生就业难的问题，而且对用人单位制定用工工资标准，正确选拔人才也可以提供参考；另一方面也有利于高校灵活调整专业、科学设置课程，从而优化人才培养模式。最后，本次调查对加强就业教育、就业指导和就业理论研究以及促进高校毕业生充分就业都有一定意义。 The detail s 调查实施情况1.确定调查对象目录Y4802.设计调查问卷4.撰写书面报告以及制作PPT3.取样调查The second数据统计分析1.性别分析　调查中，男女比例大致差不多。虽然不能准确反映管理专业毕业生就业的基本情况，但还是比较有参照性的。由于应届毕业生就业受到多种因素的影响，而性别歧视这一原因仍然存在。再加上男生实践性及适应性等多方面都较女生强，各种工作对男生的需求较大，就业几率相对来说还是较高的。2.地域分析大多数毕业生就业选择的城市集中于济南、青岛等一线城市，省内其他城市则就业人数较少。其原因除毕业院校、家乡等因素的影响外，主要原因则为这些城市就业条件较好，工资待遇较高，薪酬及福利状况优于其他城市3.外语水平分析 该项调查结果显示，被调查的人员中英语水平四级与六级的差别不大，但过六级的毕业生要略多于过四级的毕业生。这可能受到男女比例的影响。英语水平对管理专业毕业生就业影响不是很大，并不与薪酬挂钩。但是在一些外企，则可能对英语水平要求相对较高。 　4.计算机水平 在对管理专业应届毕业生的调查中，有46.67%的被调查者的计算机水平为计算机二级，占大多数。水平为基本操作的占38.33%，计算机三级水平的人数最少。可以看出，就业中对计算机水平要求不是很高，但是有些证件对就业还是有很大影响的，甚至有些对计算机水平要求高的企业，可能会直接影响薪酬。5.所在企业性质从统计图表中能够看出管理类应届毕业生所在企业中，民企比重最大58.33%，国企、政府部门次之，外企最少。由此看出，大家更倾向于在国企、民企工作。侧面反映出，外企要求条件较高，本校应届毕业生进外企较困难，人数较少6.企业所属行业分析　从统计图表看出，管理类应届毕业生有15%在服务行业，消费品行业、房地产行业各占13.33%，金融、通讯、机械、化工制造次之，更有23.33%在其他行业。应届毕业生所处行业比较广泛，管理类学生就业可选择的范围较广，行业限制较小。7.所在部门及职务分析从统计图表中看出，管理类应届毕业生从事行政人事工作的最多占43.33%，经营销售占26.67%、财政管理次之占10%。能看出大部分管理类毕业生所处部门都和所学专业相关，能够学以致用，所学专业知识对就业有较大帮助。学好专业知识还是很重要的。8.实习经历图表中看出，认为现在的薪酬高低与大学时期的实习经历有关系的占46.67%,认为没有关系的占33.33%，不确定占18.33%，认为有关系和没关系的所占比例都较大，说明大学时期的实习是影响薪酬高低的重要因素之一，不是决定性因素。总而言之，大学时期的实习经历会增加就业成功的砝码。对于在校生应该多参加一些实习。9.证书分析就管理行业来说，最有用的三个证书是荣誉证书、人力三级和英语六级，说明该行业薪酬与专业技能（主要指人力专业方面的证书）与个人能力和素质（英语以及荣誉证书）关联性较强。另外，计算机证、会计证、学位证和毕业证也在决定薪酬高低中占较大比例。10.是否看着薪酬因素如图表所示，76.67%的人认为找工作时最看重的因素是薪酬福利，而23.33%的人是其他因素。由此说明，多数人在找工作时首先考虑的仍是薪酬与福利，也就是待遇。11.未达到期望薪酬由图表可知，当单位的薪酬达不到自己的期望水平时，40%的人选择先签约干着再说，38.33%的人选择努力工作以争取发展机会。数据表明，大部分人选择先留在公司，以满足现阶段的物质生活需要，体现了薪酬的经济保障功能。12.工作多久期望薪酬提高如图表所示，大部分人希望自己的薪酬水平在两年左右有大幅度提升，两年之内，通过技能的提高，知识的累计及经验的丰富来寻求更高水平的薪酬水平