人力资源知识 人事部SOP.pdf

人力资源知识 人事部 SOP 第一章 概 述 人事部简介 人事部的工作是围绕酒店的经营和管理这个中心展开的。通过招聘、 录用、培训、选拔、调配、调整、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保 险、劳动争议处理等项管理活动，谋求人与事的科学结合和人与人之间的 紧密配合，实现因事择人，事得其人，人适其中，人尽其才，事竞其功的 目标，并不断提高员工整体素质，有效地组织员工，充分调动员工的积极 性、创造性，最终实现企业的发展目标。 第二章 岗位职责及工作内容 1 、人力资源部经理岗位职责及内容 2 、工资福利兼员工关系主 3 、招聘兼后勤主 4 、员工宿舍服务员 人力资源部经理 直接上级：执行执行总经理 直接下级：劳资主 招聘主 培训老师 岗位职责 1 、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上传下达、下情上呈。 2 、协调人力资源部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。 3 、审核人力资源部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。