员工管理 人员素质与能力测评(第版)习题答案.pdfVIP

员工管理 人员素质与能力测评(第 版)习题答案 《人员素质与能力测评（第2 版）》习题答案 第 1 章 人员素质与能力测评的基本概念和基本理论  本章重点概念 素质：素质是个体完成一项工作与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与 根本因素。 能力：能力是一种内在的心理品质，即顺利地完成一项活动所具备的稳定的个性心理特 征。 人员素质与能力测评：人员素质与能力测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测者 在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质与能力测评目标做出量值与价值的判断过程； 或直接从表征信息中引发与推断某些素质与能力特征的过程。 甄别：甄别是测量个体之间的素质差异 评定：评定是衡量被测者素质构成及其成熟程度 诊断：诊断是指通过测评，找出被测者素质与能力构成及发展上的问题与不足。 反馈：反馈是指根据测评结果，提供调整和改进测评对象素质与能力缺点的信息，分析 缺点和不足及其产生的原因，提出诊断意见和素质优化开发方案，帮助其克服缺点，发扬优 势，推动其素质全面发展 预测：预测是指通过对人员素质与能力现有状态的鉴别评定，可以预知推测其素质与能 力发展的趋向。 激励：激励是指通过对人员素质