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毕业生签就业协议应该注意些什么？详细些！谢谢! 悬赏分：15-解决时间：20GG-12-1011:26 提问者：wsbs-二 级 最佳答案 冯彦君，吉林大学经济法学教研部主任，主要研究方向为经济法学、劳动法学。 对于劳动者权益的保障及相关问题有相当深入的理解及分析，承担教育部“十G 五”社科规划项目“社会弱势群体的法律关注”、吉林大学人文社会科学基金项 目“当代中国劳动权法律保障问题研究”等科研项目的研究。 冯彦君老师采访笔录 记：毕业生在找工作时都会签订一份就业协议书， 这份就业协议书和劳动合同有 什么不同哪？毕业生应当如何利用它最大程度的保护自己的合法权益呢？ 答：这个就业协议书实际上是一个预约，是在签订正式劳动合同之前由用人单位、 毕业生和学校三方主体签订的一个协议，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派 遣的依据。这个协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况， 并表示愿意到用 人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计 划进行派遣。劳动合同订立在后，是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务 关系的协议，内容涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，更 为具体。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等事先有约定，亦可在就业协 议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可。 还有一篇 高校毕业生签就业协议时该注意什么？ 12月，高校毕业生开始进入签约的高峰。协议一旦签定，基本上就意味着你的 第一份工作就确定了，因此，要特别注意签约的注意事项。 学生和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协 议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签 署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请 用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳 动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特 向毕业生提几点建议以供参考： 第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的 发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等 系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状 况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。 第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。 毕业生持用人单位的接收函到院系 领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位， 由用人 单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业 生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用， 最可能受害的将是毕业生本人。 第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生 或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人 单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。 第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用， 如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。 就业 协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是 12个月的工 资总和。 第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人 单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此 作为是否录用的决定条件。 第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。 毕业生遇到问题而犹 豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。 第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕 业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书 也会在劳动合同生效时，而终止其效力。 最后，衷心希望毕业生在求职的路上，都能找到自己满意的工作。 （北京林业大 学就业指导师王晓旭） ［转载］毕业生签就业协议应该注意些什么 20GG-04-0523:46 收藏一下，以后总会有用。 毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证 （不因无知而后悔） 学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆， 耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多 人随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如 果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口 和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。 在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题， 相信肯定有 很多不全面的地方，但至少相信可以帮帮你。 首先是大学毕业后的人生基本规划 （本处所指为非在职考研、考博、考公务员等 同学）： 大学毕业后的一年最为关键，举例如 20GG年6月毕业7月正