2011年大学生毕业实习报告范文.pdfVIP

人力资源部主要人力资源开发和实施，中层班子的建设与管理，劳动、人事、 工资、保险、技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、 离退休管理等的工作。 一、实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用 于，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识总结提升，以未 来的学习和发展。 二、实习 2010.12.01 三、实习 xx 网络设计有限公司 四、实习内容 （一）日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新职、离职、岗位调动和适用转正，工作人力资源 部最基础事管理，所在岗位的职责和工作流程，可以总结为主要内容： 1．入职 （1）核实入职者的身份，检查其带有身份证，学历证书，身份证。 （2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及证书的复印件，复印件 的复印，向入职者试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。 （3）《录用审批表》给入职者，让其拿到所入请审批。 （4）经经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写规范、完整。 （5）入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位要签订公司的《保 密协议》，办理厂牌、工作证。 （6）签订后，检查入职者（应聘登记表、录用审