工厂员工晋级考核规定.pdfVIP

精细化工厂员工晋级考核规定 为了提升工厂职工的工作能力和综合素质， 充分调动职工的工作 积极性和主动性，建立公开、公平、公正的竞争机制，规范职工晋级 程序，特制定工厂员工晋级考核规定。 一、适用范围 1、精细化工厂副经理级以下的职工。 2 、晋级职工在当年未受过工厂书面通报处罚。 二、晋级组成架构 1、正式员工薪酬体系组成有： 基本工资 +岗位等级工资 +绩效工资 （绩 效工资参照《化工厂一线员工绩效考核方案》 。 2 、全厂员工按工作职能分为生产操作类、后勤保障类和实习类，分 8 个档位，每个档位根据技能水平评定分 10 个等级，每位员工薪酬 将套入相应的的档位等级，如 X 档 X 级。 3、试用工：新人试用期薪酬 =对应基本工资，无岗位等级工资和绩效 工资；熟手试用期薪酬 = （对应基本工资+岗位等级工资）× 80%，无 绩效工资；三个月后转正，即可享受正式员工的薪酬体系。 4 、实习生：分中专以下、大专、本科以上，三个等级，不属于晋级 考核范畴。 三、员工的定级