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8203 技师工作站汇报材料 技师工作站材料 二〇一九年一月十日 技师工作站是企业培养高技能人才的机构，是加快培养企业急需 高技能人才的有效途径。 技师工作站的设立， 是充分发挥企业现有高 技术人才引领示范带头作用，采取名师带徒、技术交流、技术攻关和 绝招绝技传承等方式开展活动， 选题与生产经营紧密相连， 达到学以 致用，加快技能型人才成长，推动技术进步，促进生产发展的目的， 是增强企业创新能力和核心竞争力的有效载体。 ** 技师工作站前身是原采选分公司技师工作站，矿山选厂一体化 改革为 ** 技师工作站注入了新的使命和生机。 为顺应改革潮流， 量身 打造坑口级的技师工作站， ** 部门以技师工作站为载体， 将技术协会、 班组协会纳入到技师工作站中，切实开展技术攻关、劳动竞赛、创新 创效、合理化建议、技能培训、师带徒活动，技术攻关与劳动竞赛紧 密相连，双驱联动，科技成果、技能提升转化为金属产量的增加和生 产效率的提高。在拓展技师工作站职能， 整合人才优势发挥更大作用， 将科技成果、 人才成长转换为生产力等方面作了有益的尝试， 进行了 积极的探索，取得了一定的成效和经验。 ** 技师工作站，将技术协会、班组协会纳入技师工作站，技术协 会 35 人，班组协会 45 人。技术协会设四个专业组，分别为地质、采 矿、测量和机电 4 个专业组；两个协会共有高级工程师 1 名、中级工 程师 1 名、工程师 8 名、助理工程师 14 名、高级技师 12 名、技师 17 名、首席操作工 9 名。 在上制定了 《技师工作站管理办法》 、 《技师工作站工作制度》 、 《技师工作站站长工作职责》、《技师工作站专业组长工作职责》、 《技师工作站技师工作职责》和《技师工作站技术人员工作职责》。 按各项制度要求开展工作。 自** 技术协会成立以来，先后开展了 5 个地质、 4 个采矿、 2 个测 量方面的技术攻关，两个项目分获 ** 科技成果二等奖、三等奖。技术 攻关体现了“四性”，着力解决四个方面的问题。 一是有针对性，攻关项目立项与当期生产紧密相连，着力解决制 约当期生产的瓶颈问题。 “**3-18# 矿体 600 吨/ 日产能技术攻关”项 目的实施，在 1800 中段向下利用无轨开拓建设 3-18-1# 矿群，形成 两个 300 吨/ 日的采场， xx 年出矿 168780 吨，原矿金属 2932 吨，其 中锡金属 1356 吨，铜金属 1576 吨；2018 年出矿 129800 吨，原矿金 属 2388 吨，其中锡金属 1029 吨，铜金属 1359 吨；目前仍然保持 300 吨/ 日的产能。这一成果的实施，为工区、坑口的生产提供有力的保 障和强有力的产能支撑，解决了 ** 四工区资源上的不足。 二是有前瞻性，攻关项目立足矿山，大多是资源拓展和生产接替 研究，着力解决矿山可持续发展问题。“高峰山 1-1#矿体周边找矿 勘探综合研究”，两年的时间找到了 1-1E、1-5# 、8-9# 矿体，探获 新增资源储量： 597340 吨，金属 17156 吨，其中锡金属 10275 吨， 铜金属 6881 吨。此项技术攻关，为今后高峰山凸起周边找矿研究提 供了重要的地质， 起到了突破性的作用， 为高峰山矿段周边找矿奠定 了坚实基础，为 ** “万吨级”坑口的可持续发展提供了重要的资源保 障。 “老厂矿田塘子凹矿段老区找矿勘探”项目，通过在系统收集已 探明矿体勘探及开采资料的基础上，分析现有的各类资料、数据，结 合现在实际情况，分析研究接触带矿体