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公司安排员工待岗是否合法？ 针对众多订阅者咨询公司安排员工待岗的问题，归纳如下问题： 一、劳动法现在有没有“待岗”这个概念？ 劳动法中并没有“待岗”的概念， 所谓的待岗是指职工在与单位保持劳动关 系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。。 二、什么情况下公司让员工待岗才是合法的？ 1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产， 员工无法正常到岗工作， 或者只能从事辅助性工作， 无法参与正常生产活动的。 企业在生产任务不足， 停 工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。 但公司应提供生产任务不足或经营 情况不佳的证据。 1994 年劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“ 非因劳动者原因造 成单位停工、 停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准 支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动，