人力资源部年度工作计划总结和计划.pdfVIP

. . . . 人力资源部年度工作总结和计划 这篇关于人力资源部年度工作总结与计划，是笔者特 地为大家整理的，希望对大家有所帮助！ （一）2010 年工作总结 2010 年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下， 各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积 极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的 各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就 本部门全年工作做一简要总结和回顾。 一、2010 年公司人力资源现状 1、人数： 截至目前总人数 1463 人，年平均人数 1413 人，总人 数与年初人数 1121 相比增加了 342 人，增长率为 30.5％。 总人数与 10 年 10 月放假前 1719 人相比减少了 256 人，同 比减少了 14.8％。 各部门目前人数为：领导组 11 人，办公室 124 人， 总调室 10 人，人力资源部 5 人，监察部 69 人，财务部 33 人，供应部 41 人，销售部 38 人，企管部 35 人，设备部 3 人，安环部 3 人工程部 6 人，信息中心 8 人，总工办 1 人， .下载可编辑. . . . . 老焦厂 6 人，民工队 20 人，专用线 52 人，质检中心 46 人， 焦化厂 330 人，洗煤厂 219 人，电厂 135 人，化工厂 193 人， 乡宁洗煤厂 7，检修分厂 23 人，煤焦运输队 27 人，碳黑厂 2 人，停职留薪 16 人。 2、性别结构百分比： 男职工人数 1079 人，占73.7％。女职工人数 384 人， 占26.3％。男女职工人数比例基本与去年持平。 3、年龄结构百分比： 20 岁以下：2％。其中20 岁以下男工占男工总数的 2.4％，20 岁以下女工占女工总数的 0.8％。（下同） 20－30 岁：41％。其中男工43.6％，女工33.9％。 31－40 岁：29％。其中男工24.2％，女工43％。 41－50 岁：18.5％。其中男工 17.2％人，女工 21.3％。 51－60 岁：8.5％。其中男工 11.1％人，女工 1％。 60 岁以上：1％。其中男工 1.5％。 人员年龄段结构目前仍然以 20-40 岁的中青年男劳动 力为主。女工在 31-40 岁年龄段明显比男工偏多，这一方面 是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工， 二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较 大。 4、学历段结构： 初中及初中以下学历占 53％。 .下载可编辑. . . . . 高中（含中专职高）学历占 37.2％。 大专学历占 7％。 本科学历占 2.4％。 硕士学历占 0.4％。 人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历 人员为主。而大专学历只有 7％，初中学历过半均表示我公 司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。 5、工龄段结构： 在现有人员 1463 人中： 工龄不满一年的 398 人，占 27%。 1-5 年工龄的 795 人，占 54%。 6-10 年工龄的 185 人，占 13%。 10 年以上工龄的 85 人，占 6%。 人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。1 －5 年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而 6－10 年工 龄的员工明显偏少，一方面因为焦化 XX 投产和化工 XX 年投 产我公司员工龄较短，另一方面说明我公司人员流动性仍然 偏大， 6、招聘情况： 今年应聘人数约 530 人，同去年应聘人数约 1100 人 同比减少了 51％；新招人数 149 人，同去年新招人数 405 人 相比同比减少了 63％。 .下载可编辑. . .