{员工管理制度}企业员工认股选择权制度.pdfVIP

{ 工管理制度}企工股制度 緒言 •民國八十九年六月三十日通過證券交易 法修正 •宏碁八十六年初發行全球存託憑證 • •趨勢八十六年初選擇到日本上市 •旺宏電子—民國八十八年度下半年提 • 供優秀員工類似認股選擇權。 國首先實施員工認股權憑 證的公司是 世界先進積體電路 國內實施員工認股權制 度的現況 • 多以高科技業為主 • 金融業目前僅有中國信託發行 • 2002.07.10 趙曉芬 何謂認股選擇權？ • 一種使公司業績和報酬連動之誘因報酬 制度 • 公司給予員工得以 • 預定之價格（權利行使價格） • 預定之期間（權利行使期間） • 買進預定數量 • 之本公司股份之權利的制度 實施員工認股權制度 的目的… 為使公司業績提升造成之股價上漲， 和員工之利益結合在一起 選擇權的介紹 • 選擇的權利，是一種以「權利所有權」 為交易標的的金融商品 • 大致可分為： • 股票選擇權、外幣選擇權 • 利率選擇權、期貨選擇權 員工認股選擇權與選擇權的不同處 • 員工認股選擇權 • 1.為公司之誘因報酬制度 • 2.不得轉讓，無交易市場 • 3.不需支付權利金 • 選擇權 • 1.為衍生性金融商品 • 2.得轉讓，有交易市場 • 3.需支付權利金取得 • 另外，兩者的結算方式不同 員工認股選擇權與選擇權的相同處 • 得於特定期間 • 依特定價格及數量 • 選擇買進與否之權利， • 故皆謂選擇 權 • 只是兩者的目的不同，性質亦隨之不同 各國認股選擇權之比較 • 美國之認股選擇權大致可分為兩類： • 獎勵型認股選擇權＆非獎勵型認股選擇權 • 日本之認股選擇權可分為兩類： • 自己股份方式之認股選擇權制度＆新股認購權（）方 式之認股選擇權制度 • 德國爲企業之監督及透明性問題目的而引進，係利用附 條件增資制度引進認股權制度 • 台灣與日本相同，具有兩種方式之認股權制度 各國認股選擇權之比較- 續 美國 日本 德國 台灣 獎勵型 非獎勵型 自己股份方 新股 式 認購權 付 公司 公司之 董事或使 董事或 本公司或關係企業 本公司之全職員工 予 員工 董事、 用人（使 員工 之員工及主管 之 顧問、 用人即員 對 律師 工） 象 行 付與日之市場價格 商法未規 發行新股 依將來一特定價格 至少應設在權利付 使 定，各公 之價額 行使 與時點之股價以上 價 司得任意 格 決定 行 付與日起一定時間 自股東常會決議之日 為達持續誘因之效 等待時間為二年， 使 後，始得行使。亦有 起十年 果，不能設定短期 二年後使得行使權 期 規定權利行使條件為