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XX局关于激励新时代党员担当作为 工作情况的调研报告 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终强调领导干部要敢于担当，鼓励各地各部门探索建立和完善激励机制、容错机制和保护机制，激励广大干部奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。那么，如何激发全体党员干部担当干事、激情干事的内生动力，健全新时代党员激励机制，对加强局机关党员教育管理监督，激励党员干事创业至关重要。 一、党员队伍基本情况 截至XX年X月X1日，XX市人社局在职党员X人，退休党员X人。在职党员，从年龄结构看，35岁以下党员X人，占比X%，36至55岁X人，占比X%，56岁以上X人，占比X%；从学历情况看，研究生及以上学历X人，占比X%，大学本科、专科学历X人，占比X%，中专及以下学历X人，占比X%；从岗位情况看，机关工作人员X人，占比X%，事业单位管理、技术人员X人，占比X%，公有制企业X人，占比X%，非公企业X人，占比X%，其他X人，占比X%。近三年，共发展党员X名。 二、当前党员正向激励存在的问题 （一）激励机制不够健全，系统性不够，往往定性的多、定量的少，对各党组织基层党建开展情况定期有督查有整改，但对党员个人的积分管理没有完全推广开。 （二）激励手段相对单一，个性化需求考虑不多，分类分层激励缺乏，党支部作为战斗堡垒对支部党员的凝聚力和向心力需要进一步增强，诸如谈心谈话、关爱帮扶等制度需要进一步完善。 （三）激励执行力度不够，文件支部落在纸面上多、行动落实少。 三、完善思想政治激励制度激励党员发挥先锋模范作用 一是通过创新思想教育形式激发党员活力。深入开展“党员亮承诺砥砺新作为”“学习贯彻全国两会精神” “规范党员干部网络行为”“初心是什么、使命干什么、奋斗比什么”等主题党日活动，组织参观XX革命博物馆、XX市主题教育实践馆、XX文庙廉石文化教育基地（廉石文化展示中心）、XX市党风廉政警示教育基地，通过“党员政治生日会”暨“初心使命”微党课、祝福祖国微短信征集、学习强国答题竞赛、参观“时光里”XX历史文化主题展、金鸡湖健步走、观看电影《我和我的祖国》等，增强党员身份认同感，调动奋勇争先的激情。 二是通过树立党建目标规范党员行为。高质量开好组织生活会，扎实开展民主评议党员工作，让每名党员通过党内政治生活实践，开展一次真真正正的守初心、担使命体检，深入谈心交心，虚心征求意见，明确努力方向，做到找实问题、挖深根源、贯彻始终。 三是通过明确责任义务强化党员使命担当。严格落实个人情况报告，建立廉政档案，将廉政谈话、警示教育、廉政提醒嵌入到日常，让每名党员干部都清楚自己要干什么，应承担什么责任，及时发现和纠正苗头性问题，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线；开展“四亮”活动，党员在日常工作生活中常常自警、自省、自励，用党员身份严格要求自己，形成群众监督党员，党员服务群众的良好局面。 四、完善作用发挥激励制度激励党员发挥先锋模范作用 一是以推动人社工作高质量发展为目标，为党员立足岗位、履职尽责找准落脚点。XX市人社局找准人社业务工作和党员担当作为的契合点，激励党员在平凡的工作中发挥先锋模范作用。聚智优服务，深化“放管服”改革，全面推进行政许可和公共服务事项下沉，进一步缩减办理时限，XX年行政许可事项办理在法定时限基础上缩减50%；大力推行综合柜员制，32项依申请办理的政务服务事项31项实现了全程“不见面”，不见面办理率96.9%；加快推进核心数据集中，开发上线人社智能客服等平台，“XX人社”微信公众号服务功能达X项，“粉丝”数比X年底翻一番。聚心促互动，开设“惠企便民”人社服务先锋岗，成立人社志愿服务队，常态化、制度化、精准化开展人社政策宣讲服务活动，推动政策利好有效传导至企业群众，切实为群众排忧解难；主题教育活动期间，公开征求梳理意见建议X条，制定整改落实举措X项，推出X件惠企便民实事，让企业和群众感受到新变化新成效。聚力促帮扶，搭建“人力资源服务零距离”劳务协作品牌，探索开展“1+1+1读书助贫帮扶”品牌项目，实现1名学生来苏就读，帮助1名家长来苏就业，带动一户家庭整体脱贫，XX技师学院首期“铜仁班”XX年度招收32名建档立卡贫困户子女来苏就读。 二是以行动支部为载体，为党员联系群众、发挥作用找准需求点。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把推广“行动支部”工作法列入基层党建工作重点任务，按照支部都要“行动”、“边行动、边活动”、“边行动、边带动”的实施步骤，在下属X个基层党组织中确定了X个“行动支部”案例框架，评选出“人才先锋”“蓝盾卫士”“技能惠民”等8个优秀“行动支部”，激发党员在支部行动中参与社会建设、服务人民群众的生机活力。X年，依托XX人社普法阵地（劳动公园），和XX市X街道、X社区协同开展党组织活动，党员志愿者每个月开展“人社大讲堂”