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{薪资管理制度}某某公司 薪资管理规范 薪酬管理制度 员工职务工资管理规定 总则 第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实 行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细 则。 第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依 照本办法办理。 第三条本公司工资采用职务工资制，其体系如下（见图１）： 工资等级标准 第一条本公司有关各级职位工资等级标准如下：（见表１） 第二条上表的工资不包括津贴及奖金。 第三条电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人 员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理（工程）师 以上（含）。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员（以上不 含领班或组长）职位的工资以管理（工务）员以下为限。 第四条管理（工务）员职位以下人员，各公司可视其工作性 质分级核定工资。 第五条工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位 晋升的情况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以 １２个月一次性发给。 第六条职位提升人员的工资不得低于原工资。 第七条新进人员无工作经历者．其工资核定标准如下： （经考试合格者依下列标准支给，非经考试而录用者，按低 于下列规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的 核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订。） 一、男性部分： １．研究所（研究生）毕业，６５００元以上。 ２．大学或学院毕业，６０００元。 ３．专科毕业，５６００元以下。 ４．工科职高毕业，专长与工作相同，４２００元。 ５．商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，４０００元。 ６．高中及职高毕业．专长与工作不同者，３６００元 ７．初中毕业者，各公司自订。 ８．小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。 二、女性部分： １．工科职高毕业，专长与工作相同者，２４００元。 ２．高中（职高）毕业，专长与工作不同者，２２００元以下。 ３．初中毕业者，各公司自订 ４．小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。 第八条新进人员有工作经验者，其工资增加标准如下（见表 ２）： 津贴给付办法 第一条依据。 本办法根据本公司人事管理规则有关精神制订。 第二条津贴给付标准。 本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下： 一、本公司职工的加班津贴：单位：元／小时）（见表３） 二、聘请人员的加班津贴标准：（单位：元、小时）（见表 ４） 三、夜勤、值日（夜）津贴标准：（单位：元、日）（见表 ５） 四、驾驶员每月加班费最高不超过１２００元。 五、出纳人员职务津贴每月定为３００元。 六、值班主管人员、领班（班长）职务津贴（单位：元、月）。 值班主管：１０００元；领班：７００元；副领班：６００元； 班长：５００元；副班长：４００元。 七、特殊地区交通津贴。 １．市郊厂区主管级（含）以下人员每月发给２００元。 ２．非市郊厂区人员，因工作需要而在这个厂区上班者（如 守卫人员）。一班期间内按日比照厂区人员发给，其细则由 各公司自订。 第三条特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制订标准， 颁布实施，并向经营委员会上报备存。 第四条本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦与此 相同。 外勤津贴给付办法 第一条适用对象。凡直接担任外勤工作的主管级（含）以下 人员，其 “工作项目”及 “工作时均符合下列条件者，就依 本办法发给外勤津贴，但协办人员如司机等不适用本办法。 一、工作项目： 营业类： （ｌ）直接销售外务工作（含营业场所）。 （２）配合销售外务工作：如签押、售后服务、接洽退税业 务、包装材料回收等等。 ２．资材类： （ｌ）进口性外务工作。 （２）关务工作。 二、工作时间： 因经办业务需要，每月总的外勤时间占应出勤工作时间一半 （含）以上者。 第二条发放标准。 一、外勤津贴：主管级７５０元／月，非主管级５００／月。 三、办理方式： １．各部门主管人员审核手认为其 “工作项目”及 “工作时 间”均符合规定者，签报总管理处呈总经理核准后发放。因 工作性质变更不符合发放条件时，应立即签呈经理注销。 ２．非为从事本办法规定的 “工作项目”的人员，但其外勤 时间符合本办法的规定者，可专门报请总管理处由总经理核 准。 ３．津贴生效日期：凡符合发放外勤津贴资格者，若为上半 月调任该职，则以当月１６日开始计算，下半个月调任者从 翌月ｌ日起开始计算。应注销发放外勤津贴资格者，自其工 作变更日起停止发放。 第三条其他说明