2014年东财《人力资源管理系统X》在线作业三[参考].pdfVIP

实用标准文案 2014 年东财《人力资源管理 X》在线作业三（随机）试卷总分： 100 测试时间： -- 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 1. 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其 需要结构模式可能为（ ）。 A. 生理需要占主导地位 B. 安全需要占主导地位 C. 社会需要占主导地位 D. 尊重需要占主导地位 满分： 4 分 2. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、 （ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗 性的劳资关系和刚性工资。 A. 年功序列制 B. 终身雇佣制 C. 人力资源管理制度化 D. 其他 满分： 4 分 3. 职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。 A. 绝对价值 B. 相对价值 C. 性质 D. 等级 满分： 4 分 4. 企业员工符合法定条件时， 根据国家有关规定办理手续， 离开工作岗位， 领取一定数额 的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。 A. 离职 B. 辞退 C. 退休 D. 休假 满分： 4 分 5. “组织职责阶段”指的是（ ）。 A. 20 世纪 60 年代中期 B. 20 世纪 50 年代前后 C. 20 世纪 80 年代 D. 20 世纪 70 年代前后 满分： 4 分 6. 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。 A. 职位规定 B. 奖励文件 C. 职位规范 D. 工作说明书 满分： 4 分 7. 职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。 精彩文档 实用标准文案 A. 职位的交叉分类 B. 职位的横向分类 C. 划分职等 D. 其他 满分： 4 分 8. 在对员工进行培训的过程中， 通过教师的语言表达， 系统地向学员传授知识的方法称为 （ ）。 A. 视听法 B. 讲授法 C. 讨论法 D. 案例研究 满分： 4 分 9. 在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（ ）。 A. 心理测验 B. 笔迹学法 C. 申请表 D. 面试 满分： 4 分 10. 企业在接受劳动者报名后， 就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文 化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ ) 阶段。 A. 劳动者自愿报名 B. 企业公布招工或招聘简章 C. 企业对劳动者进行全面考核 D. 企业提出劳动合同草案 满分： 4 分 11. 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤 事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（ ）。 A. 劳动改善 B. 工作条件改善 C. 劳动保护 D. 其他 满分： 4 分 12. 企业员工晋升的第一步是（ ）。 A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请 B. 部门主管提出晋升申请书 C. 提出职位空缺报告 D. 依据一定标准选择合适的晋升对象 满分： 4 分 13. 绩效考评的首要程序是（ ）。 A. 确定绩效考评标准 B. 制定计划 C. 分析评价 D. 绩效考评反馈与结果运用 满分： 4 分 精彩文档 实用标准文案 14. 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚