{财务管理资本管理}婚姻破裂时的人力资本分割理论.pdfVIP

{财务管理资本管理}婚姻 破裂时的人力资本分割理 论 目前我国法院在审理离婚案件对夫妻共同财产的处理，主要是依照《中华人民共和国婚 姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及有关法律规定，分清个人财产、夫妻共同财 产和家庭共同财产，坚持男女平等，保护妇女、儿童的合法权益，照顾无过错方，尊重当事 人意愿，有利生产、方便生活的原则，合情合理地予以解决。从司法实践来看，在没有当事 人约定的情况下，离婚财产分割的一般规则是均等分割规则，即对于双方协力而得的共有财 产，夫妻拥有平等的所有权，不论双方贡献的大小，也不论夫妻双方收入的多少和有无，在 对共有财产进行分割时，坚持均等原则，采取各半分享主义。它反映了夫妻共同生活、共同 居住的现实，使夫妻的经济生活与身份关系趋于一致，有利于婚姻关系的稳定。同时，它确 认了家务劳动的价值，为从事家务劳动的一方提供了有力的保护。因而，这一制度有利于保 护妇女合法权益，也符合绝大多数人对婚姻的心理期待和社会认同。[4]但是,根据我国《婚 姻法》第十七条以及最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二） 第十一条的相关规定，人力资本并不是夫妻共同财产，在离婚时无法分割。因此，夫妻双方 也不能依据我国《婚姻法》第十九条的规定来约定婚姻