企业年度培训的瓶颈[精品].pptxVIP

突破企业培训瓶颈 ;案例:年度培训执行方案;案例:年度培训执行方案--难点在哪里:;企业培训方式有哪些?; 企业培训的困惑有哪些？;培训方式;;思科—怎么做培训的?;思科—E-learning 应用案例; 江苏国光信息产业股份有限公司 —E-learning 应用案例;我们怎么认识E-learning? E-learning有什么特点?;E- learning在欧美的发展;2005年E- learning在美国增长40%;新经济时代--企业培训方式新格局;课程资源丰富 契合度高 针对性强 双向选择;没有围墙的商学院;500余名专家??师荟萃;案例:外训价值最大化;行为改善 ;培训计划;可在任何时间、任何地点自由访问;考题管理 考试跟踪 3600改进 成效报告 ;E-Learning的价值; 企业文化不是铺出来的草皮,而是长出来的草坪 制度管理人的身体,文化管理人的心灵 只有通过培训才能传播统一思想，塑造统一文化, 创建学习型组织 ;工作指导培训;;解决企业培训费用问题;ELN套餐价格;ELN在企业内部应用;ELN在企业外部应用;ELN使用的四个阶段;优秀的培训制度是培训效果的保障;培训方式;新龟兔赛跑;时代的潮流;兔子四次失败的原因;常州部分ELN客户(分布于各个行业);名师课程面对面 培训管理背靠背;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。8月-208月-20Wednesday, August 5, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。13:18:2613:18:2613:188/5/2020 1:18:26 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2013:18:2613:18Aug-2005-Aug-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:18:2613:18:2613:18Wednesday, August 5, 2020 13、志不立，天下无可成之事。8月-208月-2013:18:2613:18:26August 5, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。05 八月 20201:18:26 下午13:18:268月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 201:18 下午8月-2013:18August 5, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/8/5 13:18:2613:18:2605 August 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:18:26 下午1:18 下午13:18:268月-20