典型行业企业人才标准与薪酬分析[精品].pptxVIP

典型行业/企业人才标准与薪酬分析;演讲主题：正确认识就业环境、从企业角度剖析用人标准、用数据揭示行业薪酬规律;我们所处的就业环境 典型企业/职业员工素质标准 典型行业/职位薪酬水平;大学生就业形势空前严峻;各行各业、多种层次的人才需求;我们所处的就业环境 典型企业/职业员工素质标准 典型行业/职位薪酬水平;30岁左右的年薪百万者;归根结底是素质;素质内涵;;;学校和企业的评价系统比较;素质标准—行业、企业和职业？;高薪者素质分析 1、良好的人际关系处理能力，他们几乎能够洞察人细微的变化，这种细致正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上。 2、优秀的品质，以比较低的姿态宣传自己，大部分人常在学历等方面有些不足。忍耐力强刻苦的敬业精神，所有的高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业。 3、不断学习的进取精神，在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。 4、比较合理的知识结构，大部分高薪收入者都不认为学历高是其今天获取高薪的根本原因。综合分析来看，绝大部分是因为很多人才学非所用，而是从工作中边干边学。 ; 迅速掌握新知识的能力---学习能力 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力---洞察能力 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系---形象思维 扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力---概括能力 关注眼前的问题，不论是否