烟站岗位设置.pdfVIP

武定县分公司己衣烟叶站岗位设置及定编表 岗位设置：站长 岗位类别：专业管理 岗位定编：1 人 岗位要求: 一、专业技术要求： 初级以上专业技术任职资格。 二、职业资格要求： 高级工以上职业技能鉴定资格。 三、专业知识要求： 熟悉烟草专卖法，熟悉国家局，省州公司的烟叶收购方针、政策，熟悉GB2635——92 《烤烟》国家标准及烟叶生产专业知识。 四、工作技能： 具有较强的组织、协调、沟通能力和语言文字表达能力，掌握烟叶等级技术、烟叶生 产技术，熟练操作计算机办公软件。 五、能力素质要求： 有良好的职业道德、较强的团队精神、高度的责任感和事业心，实事求是，原则性强， 心理素质好。 六、专业培训要求： 《劳动法》、《劳动合同法》、《烟草专卖法》、《安全生产条例》等法律法规；烟草病虫 害防治技术、烤烟栽培技术、GB2635——92 《烤烟》国家标准及烟叶等级相关的专业知识、 计算机操作技术；工商企业管理。 工作标准： 一、政策性要求： 1、及时了解掌握国家，企业的生产收购政策和相关的法律法规。如政策掌握不准导致 工作失误，扣5 分。 2、加强与种烟农户的沟通、协调和部门领导、同事间的沟通、交流。如因自己原因导 致种烟农户不满意，视情节轻重扣1——5 分。 二、合同管理要求： 1、按照《烟草专卖法》、《楚雄州烟叶种植收购合同管理实施细则》的相关规定，对种 烟农户提出的烟叶种植收购合同申请进行审定，不履行职责及公司相关规定，违规操作的视 情节轻重扣5——10 分。 2、根据种烟农户提出的烟叶种植收购合同申请，按公司相关规定进行签订，不及时签 订种植收购合同或签订合同与种烟农户申请不相符的，每出现一户扣2 分。 3、及时发放签订烟叶种植收购合同，如出现迟发、漏发烟叶收购合同的，每出现一户 扣2 分。 4、严格按种烟农户签订烟叶种植收购合同进行收购，不执行合同收购的，每出现一户 扣3 分。 三、育苗管理要求： 1、根据年度下达所在乡乡烤烟收购计划，安排本站育苗面积，如育苗面积与种植计划 不相符的扣2——5 分。 2、安排好年度育苗物资的供应计划，如育苗物资供应与育苗面积不相符的扣1—3 分。 3、按照《楚雄州砂培育苗管理操作规程》指导好育苗业主，培育出合格壮苗，如达不 到合格率的视情节轻重扣1——5 分。 4、指导育苗业主做好烤烟苗期病虫害防治工作，如出现发病率超过规定要求的，视情 节轻重扣1——5 分。 5、指导育苗业主做好烟苗的发放工作，剩余烟苗按公司相关规定进行处理，如出现工 作失误的扣1——3 分。 四、大田管理要求： 1、做好本烟叶站所辖乡乡的大田营养土堆捂工作，堆捂率及堆捂质量达不到公司相关 要求的，每1%面积扣1 分。 2、根据移栽计划做好本烟叶站所辖乡乡的大田预整地工作，预整地面积及预整地质量 达不到公司相关要求的，每1%面积扣1 分。 3、根据节令做好本烟叶站所辖乡乡的烤烟移栽工作，移栽时间、面积、质量达不到公 司相关要求的，每1%面积扣1 分。 4、做好本烟叶站所辖乡乡移栽烤烟的病虫害防治工作，如因病虫害防治工作不到位， 出现大面积病虫害爆发的，扣5 分。 5、做好本烟叶站所辖乡乡种植烤烟的大田中耕管理工作，中耕管理不到位的，每1%面 积扣1 分。 6、做好本烟叶站所辖乡乡种植烤烟的药物抑芽工作，药物抑芽不到位的，每1%面积扣 1 分。 7、指导本烟叶站所辖乡乡种烟农户做好成熟采收、科学烘烤、合理分级扎把工作，如 出现指导不到位，给农户造成损失，农户不满意的，每出现一户扣1 分。 五、烟叶烘烤工作： 1、制定烟叶烘烤计划，安排员工组织好种烟农户以户长会的形式，对烟叶烘烤全过程 的各工艺进行全面系统的培训，不按要求适时组织培训的按所辖区农户培训比例扣1 分； 2、安排员工对有密集型烤房的村组，要组织发动好种烟农户及时成熟采摘，指导好编 烟并组织好有序装烟，如因个人原因组织不当的视情节轻重扣1-3 分； 3、搞好烘烤业主与烟农的关系，从装烟、烤烟、出烟到烘烤费用的收取和支付工作要 让烟农明白，业主清楚，如因个人组织不当交代不清使烟农与业主发生疑意的视情节轻重扣 2 分； 4、督促烘烤