业务外包、劳务外包、岗位外包、人力资源外包…,你都清楚吗？.docxVIP

共享知识 分享快乐 业务外包、劳务外包、岗位外包、人力资源外包…，你都清楚吗？ 自《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》出台以后，外包一词层出不穷，目前市场上 存在的与外包相关的词汇有业务外包、劳务外包、岗位外包、人力资源外包等，这让 HR们 眼花缭乱，到底哪一种外包才是合法合规？ 一、 各类外包词汇的法律政策来源 业务外包一口语化，非法言法语，实践中具体为： **业务外包，目前大多数观点将其对 应为《合同法》中的承揽合同； 劳务外包一有国家级政策来源--《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》 --- “企业要规范非全日制、劳务外包、劳务承揽等用工”； 岗位外包一无法律政策来源，系人力资源服务企业自创，但在沿海地区外资企业中广泛 适用； 人力资源外包一有国务院部门及地方政府文件来源--财政部国家税务总局《关于进一步 明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》财税〔2016〕 47号提到的“纳税人提供人力资源外包服务”；还有《湖北省人民政府关于加快人力资源服 务业发展的实施意见》提到的“重点鼓励和扶持人才测评、猎头服务、人力资源外包服务、 人力资源管理咨询等新兴业态和产品快速发展” 。 二、 各类外包词汇的本质分析 1、业务外包 业务外包，一般是指企业基于合同，将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务 外包给外部专业服务机构具体实施， 并支付报