新形势下的用工防范.pptVIP

浙江智仁律师事务所 UNISON LAW FIRM ZHEJIANG 黄新发 浙江智仁律师事务所高级合伙人 杭州市社科联专家宣讲团成员 杭州师范大学实务导师 微博：黄新发律师 浙江省创新创业法律顾问 浙江工业大学 MBA 中心校外导师 杭州市律师协会劳保委主任 浙江省律师协会讲师 浙商专家服务团律师 新形势下的 用工法律风险防范 劳动部门法法 VS 新政 1 、用工的法律体系（即劳动部门法） 2 、新政 ? 《中华人民共和国劳动合同法》（修正）； ? 最高人民法院司法解释四； ? 浙江省高院疑难问题解答； ? 杭州市中院的答复； ? 判例。 智者洞先机 仁者济天下 HR 总监的周一 AM8 ： 00 ，接质量部电话，一员工上班途中遇车祸，在抢救； AM8 ： 10 ，接总经理指示，要求 K 掉某位员工，明天不想再见到这个员工； AM9 ： 00 ，新招聘的员工报到开始； AM9 ： 30 ，技术部四位技术员同时辞职； AM10 ： 10 ，地税局通知，有人投诉公司没有缴养老保险，要求公司派人接受询问 ； PM1 ： 10 ，生产部报告，两名员工午休时嬉戏时，一人猝死； PM2 ： 00 ，总经理办公会，讨论年休假事宜； PM4 ： 00 ，工资科催要工资表审核情况，因为第二天是发薪日； PM24 ： 00 ，行政部报告，新报到的一员工与女朋友看潮被卷， 下落不明。 PM3 ： 00 ，收到劳动争议仲裁委的传票， 1 名员工主张加班工资， 并解除劳动合同； 智者洞先机 仁者济天下 我们该如何办？ 2012 年 4 月 13 日上午 9 ： 30 ，某房产中介公 司员工李某骑电动车外出办私事，遭遇车祸，造 成盘骨等严重受伤，伤残鉴定为六级 李某在接受法律咨询后，向公司提出要一证 明，主要内容是 “ 李某系我公司员工， 2012 年 4 月 13 日上午在带客户看房过程中遭遇车祸。治疗期 间停发工资。月工资标准为 2500 元。 智者洞先机 仁者济天下 企业用工法律风险管理的方法 文化 安全 成本 细节 评价 分析 识别 应对 改进 用时间管理模型分析用工关系 时间节点 工作节点 主要工作内容描述 前期 雇工策划 雇工模式、雇员身份、招聘模式、成本控制 招聘期 招 聘 广告、筛选、通知 劳动 合同 履行期 入 职 审查、签订合同、告知、试用、培训、企业文化 合同履行 工作时间、休假、奖惩、福利报酬、保密、培训、 保险、劳动保护、安全生产、企业文化 合同终结 解除、终止、竞争限制、离职手续 纠纷期 用工争议 就业歧视、劳动争议（调解、监察、仲裁、诉讼） 招聘与入职 招聘与入职 ? 1 、文选、筛选、面试 ? 2 、录用条件的设置； ? 3 、录用通知书； ? 4 、如何行使入职审查及履行告知义务； ? 5 、劳动合同的签订与送达； ? 特别关注： 1 ）劳动合同文本的选择； 2 ）员工拒签劳动合同的应对； 3 ） 事实劳动关系 。 试用 ? 1 、试用期； ? 2 、试用期待遇； ? 3 、试用期管理： ? A 、考核； ? B 、日常； ? 4 、解除与转正。 智者洞先机 仁者济天下 社会保险 ? 1 、 社会保险 、住房公积金、补充保险与商业保险 ? 2 、 基本养老保险 ? 3 、 医疗保险 ； ? 4 、 失业保险 ； ? 5 、 生育保险 ； ? 6 、工伤保险。 智者洞先机 仁者济天下 工作时间