2021年年终人事工作总结.pdfVIP

年终人事工作总结 春华秋实，岁月轮转， 新年伊始，万象更新。在公司领导和其他同事的帮助和支持下， 对人事行政方面的事务有了更多的了解。 为了弥补过去的不足， 取长 补短，特对过去一年的工作加以回顾，进行全面总结。 20xx 年公司的招聘渠道主要是现场招聘、网络招聘、社区张贴 广告和内部推荐。 全年招聘费用是 4600 元，比去年多支出 1600 元左 右。其中现场招聘会花费 2980 元，网络招聘费 1620 元。招聘情况如 下表： 可以看到 20xx 年的招聘工作其实是很大的， 20xx 年入职 262 人次 ( 含夏季和冬季临时工 40 人次 ) ，是公司成立以来入职人数最多 的一年，单比去年就增加了 70%多。但是，公司的离职率也在不断增 加，今年离职 192 人次，比去年增加将近 50%。从此数据可以看到， 公司的流动率是非常大的， 但是我们应该相对的看待这个问题， 因为 这个现象在制造行业中是很普遍的问题。 从招聘的情况来看，也摸索了一些招聘的规律：生产一线人员 可通过社区张贴广告、 内部推荐、开发区职介所推荐和开发区现场招 聘会来进行，周期短、花费成本较少，并且效果显著 ; 其他人员，比 如技术人员、人员则可通过现场、网络招聘来进行，所需招聘成本招 聘周期相对而言大些，但可以招到适合公司的人才。 由于公司在不断发展壮大，明年的招聘任务也会更加的困难， 但是我们有信心做好，也希望各部门可以大力的支持和配合。 从 20xx 年 9 月开始了公司员工手册的编写工作，《员工手册》 涵盖了公司简介、公司组织架构、工作时间管理制度、薪酬福利管理 制度、培训、员工行为规范管理制度等方面内容，全面详细的对公司 进行了介绍和相关制度的完善和规范。做到了有规可依、有规必依， 对员工所关心和日常的行为规范进行了明文的规定。 手册的出台， 会 使公司的正常发展更加顺利和便畅。 由于涉及的内容很多， 范围很大， 此手册也在不断的完善和修改，相信会在 xx 年上半年和大家见面。 每月统计考勤是我们的基本工作之一，按时、保质的统计好是 我们的责任。在过去的一年里，这一点还是做得比较好的。下面针对 各部门考勤中的迟到和违反制度方面做一个不完全统计，如下表： 备注：此统计只针对当月在职员工考勤，离职员工数据不在此 内。 从统计的不完全数据来看，今年各部门迟到的总次数和违反制 度的总金额明显的比去年少。特别是研发部，迟到次数从去年的 36 次下降到现在的 10 次，违反制度的总金额也比去年减少了 60 多元。 可能有些同事知道研发部有一个不成文的 ` 内部规定，那就是迟 到忘打卡每次罚款翻倍， 下次再犯时再翻倍， 比如说本月第一次忘打 卡罚 20 元，第二次再犯时，就是 40 元了，第三次再在上次的罚款基 础上翻一翻。在这里，我不是提倡研发部的这个做法，只是觉得适当 的奖惩可以让我们的工作做得更好。 认真办理办公用品的出库，并履行稽查职能。年底对各部门的 办公用品进行了统计，发现大家的办公用品使用量有了明显的减少， 公司在不断发展壮大， 人员也不断增多， 为何办公用品的使用量不增 返而减少了呢 ?我想可能是大家积极响应和支持公司的“节约”意识 的号召。 这里我想特别提一下公共办公物资的消耗。公司正常