店铺考勤管理制度.模板参考.docVIP

考勤管理制度 直营店 一、 出勤规定 1、上班时间：早上 9: 00—21: 00 点。 2、 公司要求员工在正常工作时间前 15 分钟到达店铺，进行上岗前准备。 3、 店铺人员按公司排班方式排班； 店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传 真至公司人力资 源部备案。 4、如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。个人原因造成加班的将 不予补助。 5、人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。 6、部门经理有 3 天以内的批假权， 3 天或超过 3 天的将由公司副总经理审批； 7、 如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长 200 元处罚，情节严重者将给 500 元处罚并给 予除名。 二、 考勤内容 1、不能在上班时间前 15 分钟到达店铺者，即为未提前到。 2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。 4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。 5、在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。 三、 考勤处罚 1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。 2、按迟到 / 早退具体时间，依据 5 元/15 分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。 3、超过 60 分钟的迟到按旷工计算。 4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计 旷工 2 天解除劳动关系，将作辞退处