东财17春秋学期《人力资源管理》在线作业二(随机).docx

共享知识 分享快乐 共享知识 分享快乐 卑微如蝼蚁、坚强似大象 卑微如蝼蚁、坚强似大象 一、单选题（共20道试题，共80分。）V 1. 企业人力资源规划是（）。 长期规划 短期规划 中期规划 其他 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。 复杂性 实用性 灵活性 长期性 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从 而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。 规划 吸收 开发 考评 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要 公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（ ）原则。 客观公正 民主公开 定期化 制度化 提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（ ）人。 英国 德国 美国 法国 企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。 任命 调动 职位 升迁 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（ ）基本原则。 TOC \o 1-5 \h \z 3项 6项 7项 8项 要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（ ）相结合。 劳动力市场状况 企业目标 领导的风格 其他 笔迹学法是以分析（ ）为基础预测未来业绩的一种方法。 书法艺术 字体大小 书写笔迹 不确定 在管理中， 对员工不正确的、 不合理的行为给予否定和惩罚， 使之不断受到抑制和削弱， 从而消失，这称为（ ）。 积