酒店考勤-奖惩-制度.docx

酒店员工考勤管理制度 1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调 整工作时间由总经理办公室另行通知； 2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度； 3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代 替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分； 4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况 报告值班经理， 由值班经理报至人事部， 人事部据此核发全勤奖金及 填报员工考核表； 5．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊 情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处 理； 6．上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到处理；超过 30 分钟以上者，按旷工半日处理；提前 30 分钟以内下班者按早退处 理，超过 30 分钟者按旷工半天处理； 7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否 则按外出办私事处理； 8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者处罚 50 元，达五次者处罚 100 元，并给予一次警告处分，扣除全勤奖； 9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月 累计三天旷工者，作除名处理，扣除处罚工资。 10．当月全勤者，可获得全勤奖金 100 元。 11．工龄工资半年增加 50元/月，最高增加 3年工龄工资（ 300元） 工作安排： 前台：前厅经理 早 08：00 22： 00 白班 早 08：00 晚 20： 00（提前半个小时交接班） 晚班 晚 20：00 早 08： 00（提前半个小时交接班） 客房：客房主管 07： 30 17：00 白班 08：00 17：00（提前 10 分钟到岗） 值班 08：00 22：30（提前 10 分钟到岗） 酒店员工奖惩制度 酒店员工奖惩制度为严明纪律， 奖惩分明，提高员工工作积极性， 提高工作效率和经济效率， 特制订本大酒店管理制度。 全体员工对员 工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、 经济奖惩为辅的原则。 本大 酒店管理设立如下奖励方法如下 1、 通告表扬； 2、 奖金奖励； 3、 晋升提级； 有下列表现的员工应给予通告表扬： 1、 品德端正，工作努力； 2、 维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故 与经济损失有功； 3、 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公； 4、 有其他功绩，足为其他员工楷模 有以下表现的员工应给予奖金奖励 1、 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2、 完成计划指标，经济效益良好； 3、 向酒店管理提出合理化建设，为大酒店管理采纳； 4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 1、 品德端正，工作努力； 2、 维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事 故与经济损失有功； 3、 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公； 4、 有其他功绩，足为其他员工楷模 5、 节约资金，节俭费用，事迹突出； 6、 领导有方，带领员工良好完成各项任务； 7、 其他对酒店管理作出贡献，董事或总经理认为应当给予奖励的 处罚办法 视情节轻重，分别给以以下处罚： 1、 警告； 2、 记过； 3、 辞退； 员工有以下行为给以警告处分 1、 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情； 2、 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工； 3、 因过失以致发生工作错误情节轻微者； 4、 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则； 5、 无故不参加大酒店管理安排的培训课程； 6、 初次不遵守主管人员指挥； 7、 浪费公物情节轻微 8、 检查或监督人员未认真履行职责； 9、 未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工牌； 员工有以下行为者，给予记过处分： 1、 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处 理不； 2、 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人； 3、 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作； 5、 携带危险物品进入酒店； 6、 在禁烟区吸烟者； 7、 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益； 8、 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端； 9、 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者 员工有以下行为者，给予辞退处分： 1、 偷窃同事或公有财物； 2、 于受聘时虚报资料，使酒店管理误信而遭受损害； 3、 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为； 4、 违反劳动合同或工作规则情节严重； 5、 蓄意损坏酒店管理或他人财物； 6、 故意泄漏技术、营业之秘密，致使酒店管理蒙受损害； 7、 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、 工作秩序的； 8、 拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工 作的； 9、 工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经 济损失的； 10、 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经