对别人的赞赏.docVIP

　　 　　篇一:《来自他人的赞赏》 　　二00五—二00六第一学期南开区六十三中学教师教案 　　篇二:《真诚地赞赏别人》 　　要真诚地赞赏他人 　　——读卡耐基《真诚的赞赏他人》 　　美国“成人教育之父”——戴尔·卡耐基，是一位杰出的人际关系学家。 在二十世纪初，美国经济陷入萧条时期，战争和贫困导致人们失去了对美好生活的愿望，而卡耐基独辟蹊径地开始了一套融演讲、推销、为人处世、智能开发于一体的教育方式，他运用社会学和心理学知识，对人性进行了深刻的探讨和分析，帮助无数的人重获自尊，帮助人们克服人性的弱点，发挥人性的优点，从而获得事业的成功和人生的快乐。。 　　卡耐基在实践的基础上撰写而成的著作，是二十世纪最畅销的成功励志经典。《卡耐基经典励志全集》收录了卡耐基撰写的《人性的弱点》、《人生的优点》、《快乐的人生》、《语言的突破》、《伟大的人物》等五部最著名的成功学著作。这些著作，是卡耐基教育实践的结晶，也是卡耐基思想的集中体现，帮助无数的人重获自尊，帮助人们克服人性的弱点，发挥人性的优点，从而获得事业的成功和人生的快乐。 　　《人性的弱点》一书是卡耐基思想与事业的精髓，他对人性的洞见，通过栩栩如生的故事和通俗易懂的原则，挖掘潜藏在人性中的弱点。一个了解对方更了解自己的人才可以在生活中游刃有余，立于不败之地。它就像一面镜子，帮助我认识自我，了解自我，从而完善自我，驾驭自我，成为一个善于经营自己生活的成功者。漫漫人生路，它让我在看清来路的同时，更清楚自己在面对怎样的未来。 　　卡耐基在其《人性的弱点》著作中，有一篇文章《真诚的赞赏别人》，读后颇有感悟，也受益匪浅。 　　文中卡耐基讲了一个故事。卡耐基在纽约的一家邮电局寄信，发现那位管挂号信的职员对自己的工作很不耐烦。于是，卡耐基看着他，很诚恳地对他说“你的头发太漂亮了。”那人抬起头来，有点惊讶，脸上露出无法掩饰的笑容。他谦虚地说“哪里，不如从前了。”卡耐基对他说“这是真的，简直像年轻人的头发一样！”他高兴极了，很快帮卡耐基办完了手续。当卡耐基准备离开的时候，他又对卡耐基说“许多人都问我究竟用了什么秘方，其实它是天生的。” 　　于是，卡耐基提出了一个问题在这个世界上只有一种方法能够让任何人去做任何事，你想过这种方法是什么吗？ 　　或许你会想给他很多很多的钱，用枪威胁他，软硬兼施。但这方法却是让具体做事者愿意去做那件事。除此之外再也没有其他的方法了。 　　当然你也可以用手枪抵住他的腰，是他愿意把表给你；你可以用解雇来威胁他，使一名员工和你合作——记住是在你转过身之前。这些粗鲁的方式都会产生极为不良的反应。 　　而你要是想让一个人毫无怨言的去做一样事，那就是满足他的需要。除了物质的满足，还有一种欲望——“做重要人物的欲望”，也就是被重视、被尊重的欲望。 　　“做重要人物的欲望”是人类的弱点，而我们最容易满足他们的方式就是真 　　诚的赞赏他们。 　　人类本质里最殷切的需求是渴望被人肯定和尊重。从心理学的角度来说，我们都害怕受人指责。因批评而引起的羞忿，常常使同事、朋友和亲人情绪大为低落，并且对及时纠正错误，益处不是很大。正如一首歌所唱的“只要人人都献出一点爱，世上将变成美好的人间”，且不说“一点爱”，只要人人懂得真诚地赞赏他人，生活氛围就会到处充满认同感、成就感。 　　在现实生活和工作中，常常会碰到一些人当着众人面批评别人，受指责的人常显不悦，等批评的人一离开，便开始抱怨，并仍然我行我素。 　　其实，我们在人际交往中，最容易做到的，无疑就是对别人的赞赏。对别人真诚的赞赏会给人一个好印象，要想让自己在人际交往中受人欢迎，莫过于给人以赞赏。也就是为了达到让具体做事者愿意去做那件事的目的 　　“真诚地欣赏与赞美他人”是我读完此书最深的感触。在书中，作者谈到了我们在生活、工作中要学会真诚的赞赏他人。“在你每天的生活之旅中，别忘了为人间留下一点赞美的温馨，这友谊小火花会燃烧友谊的火焰。”卡耐基说，“人就是这样，做错事的时候只会怨天尤人，就是不去责怪自己。”卡耐基一语道破人的这一劣根性。我们总是喜欢高高在上，谈论别人的是非对错，为什么就不能对照他们，审视一下自己呢？ 　　学会真诚地赞赏他人，首先要善于使用“换位思考法”。尽量去了解别人，而不是用责骂的方式；尽量设身处地去想──他为什么当时会这么做，这比起一味地批评责怪要有益、 有趣、有意义得多，让人易于沟通与理解。学会真诚地赞赏他人，我们还要慷慨的“称赞他人”。最具有引发热情的能力、促使人将自身能力发展到极限的最好办法是称赞与鼓励。要真诚、慷慨的赞美。人的生命只有一次，所以，任何能贡献出来的好与善，我们都应该现在就赞美，不要迟缓与怠慢。在您每天的生活之旅中，别忘了留下一点赞美的温馨，这一点小火花会燃起友谊的火焰，留下明显的痕迹。{对别人的赞赏}. 　　学会