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{人力资源薪酬管理}我国垄断企业 薪酬制度改革研究 我国垄断企业薪酬制度改革研究 ReformofChinasMonopolypaySystem 院系名称：经济管理学院 班级：工商 082 学号：9 学生姓名：杨润润 指导教师：赵志泉 2012 年 5 月 摘要 知识经济时代,企业间的竞争主要表现为人才的竞争,薪酬制度在吸引、留住、 激励人才方面发挥着重要作用,垄断型企业也不例外。薪酬制度是人力资源管理的重 要组成部分,在人力资源管理中具有十分重要的地位。大多数垄断型企业在国家政策 优惠下获得了资源优势和制度壁垒优势,利润的一部分来源于行政或资源垄断,而非 完全由企业经营者创造的新价值,很大程度上并非其经营者辛勤劳动的结果,也就是 说企业真正的经营水平并没得到提高。因此,垄断型企业的薪酬分配就与竞争型企业 存在差别,其最重要一点就是要剔除垄断所获得的利润,也就是说要对垄断型企业经 营者进行合理可行的绩效评价,并据此作为支付薪酬的依据。本文通过对垄断型企业 的高管薪酬制度存在的问题、垄断型企业薪酬制度改革的理论基础进行分析,在此基 础上提出了垄断型企业薪酬制度改革的路径。 关键词：垄断型企业;高管;薪酬制度;绩效 Abstract Eraofknowledgeeconomy,peti