{人力资源薪酬管理}小型工资管理系统的设计与实现报告.pdfVIP

{人力资源薪酬管理}小型工资管 理系统的设计与实现报告 说明： 1 、报告中的第一、二、三项由指导教师在综合设计开始前填写并发 给每个学生；四、五两项（中英文摘要）由学生在完成综合设计 后填写。 2 、学生成绩由指导教师根据学生的设计情况给出各项分值及总评成 绩。 3 、指导教师评语一栏由指导教师就学生在整个综合设计期间的表现、 设计完成情况、报告的质量及答辩等方面，给出客观、全面的评 价。 4 、所有学生必须参加综合设计的答辩环节。凡不参加答辩者，其成 绩一律按不及格处理。答辩小组成员应由 2 人及以上教师组成。 5 、报告正文字数一般应不少于5000 字，也可由指导教师根据本门综 合设计的情况另行规定。 6 、平时表现成绩低于6 分的学生，其综合设计成绩按不及格处理。 7 、此表格式为武汉工程大学计算机科学与工程学院提供的基本格式 （适用于学院各类综合设计），各教研室可根据本门综合设计的特 点及内容做适当的调整，并上报学院批准。 答辩记录表 学生姓名： 学号： 班级： 答辩地点： 答辩内容记录： 合计 各项 实 际 合 计