XXXXXX教育辅导机构工资制度 .pdf

北京远航云帆教育咨询有限责任公司工资制度 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关 规章制度，特制定本方案。 第二章 原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则。 第三条 结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适 当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章 正式员工工资制度 第六条 适用范围 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第七条 工资体系 采用结构工资制 远航教育工资体系 实发工资 应发工资 应扣工资 公司内部应扣类 基础类工资 补贴类工资 公司代扣类工资 工资 基本工资 业务提成 工龄工资 社保 休假 岗位工资 业务补贴 交通通讯补助 个人所得税 考勤 效益工资 独生子女费 补发工资 罚款 其他福利 加班 /hzhzhz 员工工资包括应发工资和应扣工资两大项；员工每月实发工资=应发工资-应扣工资； 1）员工应发发工资=基础类工资+补贴类工资； （1）基础类工资包括：基本工资、岗位工资、效益工资； （2）补贴类工资：业务提成、工龄工资、业务补贴、交通通讯补助、独生子女费、补发 工资、其他福利等； 2）员工应扣工资=公司代扣类工资+公司内部应扣类工资； （1）公司代扣类工资包括：社保、个人所得税； （2）公司内部应扣类工资包括：休假、考勤、罚款等； 第八条 工资解释 1. 基本工资。 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定， 在工资总额中占30％-60%。 2. 岗位工资。 （1）根据部门分配、职务级别高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定； （2）公司岗位工资分为总经理、校长、部门主任1200 元/月、部门副主任700 元/月、 主管400 元/月、教员一级300 元/月、职员一级200 元/月、教员二级200 元/月、职员二级 100 元/月。(详见《北京远航云帆教育咨询有限责任公司员工等级晋升制度》)。 3. 效益工资 根据各部门对公司基本盈利的影响确定。 4. 业务提成 根据各部门对公司的贡献确定，主要包括教员课时提成和职员业务签约提成等。 5．工龄工资 根据员工在职时间长短确定，以单位年为基数逐年累加（初定每年60 元）。 6．业务补贴 根据员工对公司的特殊贡献的认定。 7．交通通讯补助 根据员工在职期限、部门业务、对公司贡献以及 7．独生子女费 根据国家相关规定。 8．补发工资 对工资因特殊情况需要纠正确定。 /hzhzhz 9．其他福利 公司相关福利。 10．加班 只适合特殊节假日非调休情况下当天执行