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营销人员薪资合同书 甲方（用人单位）乙方（职工）销售人员劳动合同 名称：迪冠实业 ( 上海 ) 有限公司姓名： 法定代表人：吴永康（总经理）身份证号： 住所地：上海松江区九亭镇久富路 399 号户籍地址： 实际经营地： 上海松江区九亭镇久富路 399 号现住地： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳 动合同法》）和国家、省市的有关规定遵循合法、公平、平等自愿协 商一致、诚实信用原则订立本合同 一、劳动合同期限 （一）试用期及待遇 乙方应聘通过公司安排从事工作自上岗日起即进入试用期试用 期为年月日至年月日在试用期内专职营销人员底薪为元转正后底薪 为元路费凭发票实报实销试用期内营销人员须完成公司安排的拜访 客户任务两个月内未出单视为不符合录用条件甲方有权解除劳动合 同并无须向乙方予以任何补偿兼职业务人员直接根据本合同第四条 提成核算办法领取提成 二、工作事项 1 、销售人员必须熟悉掌握公司各种产品性能、 优点及施工价格 表在价格允许浮动的范围之内具体成交价由业务员决定销售人员须 及时掌握公司产品价位变更搜集同行产品信息树立公司品牌形象度 与口碑效应以便寻找更多客户尽量挖掘更多资源 2 、销售人员开拓业务应具针对性及时维护客户关系负责售后质 保和维护维修工作的跟进与反馈公司技术部协助解决统计每月销售 额及时收回欠款 3 、每周一召开例会一次销售人员需按每日、每周、每月、每季 度、每年度向主管递交各类销售报表汇报及总结各阶段工作情况并制 定下一步的业务开展计划销售人员及主管有必要经常召开例会共同 交流遇到的问题及讨论商议处理解决办法 4 、销售人员在工作中必须服从上级主管安排严格遵守公司各项 规章制度在业绩上需努力完成公司指标开拓创新 5 、销售人员在业务往来中要注意仪表整洁谈吐得体自觉维护公 司形象销售人员之间要相互团结相互帮助相互磋商把个人业务能力 和公司效益的不断提高落实到具体工作中 三、薪资结构 四、提成核算办法及发放形式 1 、提成核算（一）薪资结构：保底薪资 +提成 +奖金（二）保底 薪资：营销人员元 A 、提成的核算不再以价格和工程用量为准提成核算方式改为以 销售 额为准 B 、提成比例： 提成点数销售额 3%20000 ≤销售额﹤ 30000 4%30000 ≤销售额﹤ 50000 5%50001 ≤销售额﹤ 80000 6%80001 ≤销售额﹤ 120000 2 、工程销售内的提成金额必须等到工程完工后根据实际收款金 额进行核算发放余款部分提成需等收回余款后发放； 直接木料销售的 提成由当月财务统计工资未发放即与工资一起发放工资已发放留待 下月工资一起发放 3 、如若乙方所做业务货款出现坏账时经甲乙双方确认为货款无 法追回时按当时所收到的总货款进行成本核算低于成本价损失的部 分乙方承担 10%若未收回成本则由双方承担相应责任 4 、如若客户需要开具本公司发票时乙方所售出的价格应征得甲 方同意才予以出售一般情况下发票的价格另计乙方的提成按所收到 的货款扣除发票、 税收、运费等费用后进行提成如若客户出现回扣则 按提成后的实际单价进行提成核算 5 、由于市场价格变化的因素在价格发生波动幅度时甲方应提前 与乙方就业务提成方案进行协商如若遇到其他木材的销售需要时其 业务提成由双方事先进行协商低于甲方给乙方所指定的最低销售单 价时乙方应向甲方请示经甲方同意可以出售 6 、本合同第三条提成核算办法的提成计算只针对每月销售量达 到标准业绩 50% （含）以上的销售人员未完成人员只发放底薪不计提 成 五、奖励制度 （一）月销售冠军 每月按照个人销售额的最高者评比出月度销售冠军