第2篇第15章 人员调整管理表格.pdf

见本书第230 页 人员调整管理表格 /hzhzhz 见本书230 页 一、离职申请表 离职申请表 性别 入职日期 员工姓名 部门 职务 申请日期 期望离职日 联系电话 离职类型 □辞职 □劳动合同到期不再续签（合同终止日期： 年 月 日） 1.您离职的原因： □工资不符个人期望 □公司福利不好 □工作辛苦 □工作压力大 □工作缺乏挑战 □工作环境不安全 □没有发展空间 □同事关系不融洽 □公司管理不善 □交通不便 □公司文化不适 □公司关心员工少，无归属感 □自寻创业 □另谋职业 □读书进修 □个人健康 □家庭原因 □其他 2.具体原因说明： 3.您对用工单位有何建议/意见： 用工单位审批意见 用工部门审批意见 人事处审批意见及核准离职日期 公 司 确 认 /hzhzhz 见本书231 页 二、员工离职通知书 员工离职通知书 服务 职称 姓名 单位 到职 离职 年 月 日 年 月 日 全提资 日期 日期 离 职 原 因 自 动 被 动 开 体弱多病 服兵役 解 雇 除 试 用 不 另有他就 其他 其 他 合 辞 退 物 品 交 还 或 应 扣 款 已收还或 已收还或 接收人或 单 位 应办事项 应办事项 应扣金额 应扣金额 经 管 人 未了事目 服 装 已交待 清楚 总 务 单 位 福利借款 伙 食