酒店总经理聘用合同(20140629).docx

聘请总经理合同 甲方（用人单位）： 法定地址： 法定代表人： 乙方（受聘方）： 住址： 身份证号码： 电话号码： 经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同，以供双方共同信守执 行。（本合同为临时聘用职位合同，双方不存在正式劳动合同关系） 第一条基本情况 、甲方聘请乙方担任酒店的 总经理 职务: 、本合同期限为 叁 年，即从2014年07月01日到2017年06 月30日止。乙方试用期为 个月，试用期内，甲乙双方均有权 提出解除本合同，并不需要给予对方赔偿，但提出解除合同的一方应 给予对方必要的工作交接时间； 3、工资形式为 基本工资加奖金，甲方每月支付乙方基本工资人 民币 元，（大写） 元， 奖金发放按照甲方月收入纯利润 』计算，奖金发放办法按本合同第 六条规定执行； 4、 甲方每月 日前以现金/转账形式向乙方支付上月的基本 工资以及奖金。 5、 乙方开户行： ； 账号： 。 第二条甲方的权利和义务 1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇； 、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权 利对乙方做出正当处罚（具体参照酒店的规章制度）。 第三条乙方的权利 乙方的休假方法和其他福利待遇，参照酒店的相关规章制度。 第四条乙方的职责 1、 对甲方负责，在甲方领导和监管下工作； 2、 任期内实行总经理任期目标责任制，执行甲方决议，对任期 内生产经营计划、管理目标等承担责任； 3、 任期内享有国家法律法规、酒店章程、董事会和董事长赋予 的职权和义务； 4 、主持酒店的日常生产、经营、市场开发和管理工作，并制订 系统解决方案，全面组织实施董事长的各项决议、决定，并向董事长 做工作报告； 5、 根据甲方要求，在任期内拟订完整、可行的工作计划、发展 计划、年度经营管理计划与投资开发方案，报甲方审批后实施； 6、 根据实际需要，编制酒店经营管理体系、机构设置和经营管 理目标，建立健全的规章制度、 岗位工作目标、 工作职责、素质要求、 工作程序、考核办法和总经理工作细则等 1 经甲方审批后组织实施， 并对其进行持续改进和完善； 7、提出聘任或解聘中层正职、副职、主管、领班以上经营管理 职员申请，经董事长批准后实施。 （财务经理由董事长选聘） ； 8、决定聘任或解聘中层副职以下职员（财务人员除外） ； 9、建立酒店用工用人的竞争激励机制、奖惩制度、薪金及福利 待遇分配方案，报甲方审批后加以实施； 10、受董事长委托，代表酒店签署下列合同： （1）、劳动用工合同和部门及岗位目标和管理目标责任合同； （2）、职员培训与教育合同； （3）、旅游团队、团体及客户住宿消费合同； （ 4）、常住客户合同； （ 5）、日常经营管理、设备维护与保养、 市场开发等方面的合同； 11、受董事长委托，代表酒店参加各项社会活动； 12、遵照财务制度和审批流程，报甲方批准的年度、季度、月度 资金、收支计划、报表、报告和费用支出计划；在计划范围内审签、 核准酒店日常经营管理的费用收支； 13、应邀列席甲方董事会会议和甲方决策委员会会议； 14、主持和召集经理工作会议，提议召开董事临时会会议； 15、法律法规和酒店章程、董事长赋予的其它职权。 第五条 乙方禁止性行为 1 、不得利用职位谋取私利； 2 、不得从事损害本酒店利益的活动； 、不得从事违反法律规定的活动； 、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情 节严重的可追究乙方法律责任。 第六条 奖金发放办法 1 、由于乙方管理方法得当，甲方月营业额超过 500万元/月的； 2、甲方月营业额未超过 500万元/ 月，但乙方做出对酒店其他突 出贡献，经甲方负责人批准的。 第七条 合同的续定、变更、解除和终止 1 、如甲方结束经营，合同双方自动终止，甲方需补齐乙方工作 日之基本工资及奖金； 2 、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月基本工资， 并补齐乙方工作日的基本工资及奖金； 3、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后， 指定乙方离职日期。 如乙方擅自离职， 甲方有权要求乙方以贰个月的 工资作为补偿； 4 、合同期满后，合同即告终止，若乙方需再续合同的，需提前 一个月以书面形式通知甲方，经甲方同意，甲乙双方重新订立合同； 、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的时， 甲方有权解除合同，并追究其法律责任以及要求赔偿； 、本合同终止或解职除时， 乙方应将甲方交其使用保管的物品、 工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单 价予赔偿。 、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须 认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情（如损坏甲方声誉 恶意破坏酒店财物透露酒店机密等）。。。。。。。。。（转载自第一范文网 第八条争议解决办法