6-薪酬管理第六章薪资结构设计.pptxVIP

第六章薪资结构设计;开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-1）;开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-2）;开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-3）;开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-4）;第一节薪资结构设计;薪资结构确定的流程;薪酬变动区间与变动比率;不同职位类型及其薪酬变动比率;不同薪酬变动比率所产生的影响;薪资比较比率;不同薪资比较比率设计对薪资差距的影响;通过薪资区间变动比率与区间渗透度分析员工的长期薪资变化 ;薪资等级设计举例;薪酬区间中值级差/区间变动比率/区间重叠（2.1）;薪酬区间中值级差/区间变动比率/区间重叠（2.2）;薪资结构设计的步骤;薪资结构设计的步骤（6.1）;薪资结构设计的步骤（6.2）;薪资结构设计的步骤（6.3）;薪资结构设计的步骤（6.4）;薪资结构设计的步骤（6.5）;薪资结构设计的步骤（6.6）;第二节薪资宽带;何谓“ ???资宽带”？;传统薪资等级制与薪资宽带;职位薪资体系下的宽带薪资结构;宽带薪资的特征和作用;传统薪资结构与宽带薪资结构的综合比较;薪资结构设计的几个关键决策;薪资宽带内部的差异性定价;实施宽带薪资结构的几个要点;通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：一级;通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：三级;通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：五级;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Friday,