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行政专员的年度总结四篇 转眼又到一年盘点时，回看过去一年的工作历程，相信全是满 满的感恩与回忆， 收获与经历， 将过去的一年的工作汇集成一份优秀 的年终总结吧。 但是工作总结怎么写才可以吸引人， 你掌握了吗？下 面是关于行政专员的年度总结 4 篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 XX年。 回望 XX年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变 化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着 同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准 备以全新的面貌来迎接新年的到来时， 也不忘来回顾和总结过去一年 来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与 了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到 今天的成熟。自 XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了 人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职 能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同 事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词 语感到有点陌生， 不知公司设如此部门真正的用意在哪里。 通过今年 大家的同心协力， 已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在 做着基础工作， 今年上半年莫总监任职以来， 对人力资源部工作进行 了，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工 作总结 : 一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更 加完善化， 保持公司档案的完整性， 为保证日后的分析工作提供更准 确的信息。 因档案内容涉及公司有关机密， 期间我保持着极高的警惕 性和很强的保守意识。 协助上级掌握人力资源状况； 填制和分析各类 人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；，劳 动合同的签属工作开展的不是特别的顺利， 主要因为市场推广部业务 人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员 至今未能签署劳动合同。 计划争取过年这个机会， 把合同签署工作完 成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按 月准确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点， 公司实行上班刷 卡办法已经一年半时间了， 由于部份员工一直未能适应新的考勤办法 所以效果一直不太好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申， 并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统， 但因公司许多工作 岗位性质的不同， 员工工作时间经常需要弹性化管理， 还是不能很好 的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照 成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员 工不遵守公司规章制度， 致使工作上出现较大失误或较大错误， 人力 资源部通过周密调查之后， 给予了合理公正的行政处罚， 并对当事人 进行了思想教育。 本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行 政处罚，均认识到了自身的错误。 五、公司充分考虑员工的福利， 各项福利制度正逐渐开始实施。 比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，