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{人力资源薪酬管理}某某医院薪 酬管理体系设计方案 某医院 薪酬管理体系设计方案 目录 第一章 总则 3 第二章 薪酬总额的确定 4 第三章 绩效奖金结构 4 第四章 绩效奖金的定级和调整 6 第五章 附则7 附件一：职系表：7 附件二：职系分类表7 附件三：薪级表7 附件四：岗位职系分布图7 附件五：绩效奖金测算表7 第一章总则 第一条 薪酬释义： 薪酬是对员工为医院所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与 经验。 第二条 适用范围： 本方案适用于某医院（以下简称医院）的全体正式在岗员工。 第三条 目的： 适应医院发展的要求，激发员工活力，使员工能够与医院共同分享发展所带来的收益， 把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来， 促进员工价值观念的整合统一，形成留住人才和吸引人才的良好机制，推进 xx 医院发展战 略的实现，增强薪酬的激励性，特制订本管理制度。 第四条 薪酬体系和本次薪酬设计的内容： Xxx 医院薪酬体系为岗位绩效工资制和协议工资制。协议工资制主要是针对特殊人才，特聘 人才的，不属于我们这次薪酬设计的范围。 除了特殊人才、特聘人员实