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面试技巧和答案 【篇一：面试的方法与技巧 -答案】 单选题 正确 1.关于 “你是哪个学校毕业的？ ”所属于的问题类型是： 1. a 行为性问题 2. b 情景性问题 3. c 导入性问题 4. d 应变性问题 正确 2.关于面试中行为性问题所考察的内容，表述正确的是： 1. a 应聘者过去工作经历中的一些行为 2. b 假设的情况下的行为 3. c 将要进行的工作行为 4. d 日常工作中的表现 正确 3.下列选项中，属于智能性问题设计目的是： 1. a 考察应聘者的应变能力 2. b 缓解面试气氛 3. c 探求应聘者的真实意愿 4. d 考察应聘者的逻辑性和综合分析能力 正确 4.对有工作经验的应聘者，尽可能使用的题目类型是： 1. a 重复性问题 2. b 行为性问题 3. c 智能性问题 4. d 意愿性问题 正确 5.关于面试技术中追问题目的针对性，表述正确的是： 1. a 针对情景的追问 2. b 针对结果的追问 3. c 针对目标的追问 4. d 基于素质剖面的追问 正确 6.在面试题目设计流程中，梳理面试指标的第一步是： 1. a 知道指标是什么 2. b 把指标进行素质剖面 3. c 知道如何考核指标 4. d 寻找关键事件 正确 7.在面试中，对考官的专业化水平要求最高的评分表是： 1. a 判断型的评分表 记录型的评分表 3. c 行为型的评分表 4. d 勾划型的评分表 正确 8.无领导小组讨论中的理想人数是： 1. a 1 人 2. b 2 —4 人 3. c 5 —7 人 4. d 8 人以上 正确 9.下列选项中，不属于评价中心原则的是： 1. a 以心理测验为主 2. b 多位考官 3. c 多个问题 4. d 重过程而非结果 正确 10.在无领导小组讨论中，最容易设计但风险也最高的题目类型是： 1. a 资源分配类 2. b 左右为难类 3. c 开放讨论类 多项选择类正确 11.在小组讨论中，信息含量最多的阶段是： 2. b 个人发言 3. c 讨论反馈 4. d 集体发言 判断题 正确 12. 投射面试的目的，在于尽可能地掩饰面试的真正目的。此种说法： 1. a 正确 2. b 错误 正确 13.面试中的有效评价，主要依赖于考官的主观判断。此种说法： 1. a 正确 2. b 错误 正确 14.无领导小组讨论最终不一定要形成一致意见。此种说法： 1. a 正确 2. b 错误 正确 15.招聘者一旦将面试题目设计好，就可以马上应用到实战中。此种 说法： 1. a 正确 2. b 错误 【篇二： 100 个面试问题和答案】 100 个及答案 工作动机、个人愿望 （1）问题：请给我们谈谈你自己的一些情况 回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人 相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到 底需要什么样的内容，你可以这样说： “有没有什么您特别感兴趣的 范围？ ” 点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出 你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然， 还可以知道你的一些背景。 （2）问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等 回答：我是 xxxx 年出生的。我是 xx 大学毕业的。 点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不 可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说 “我属 x，今年 xx 岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是 针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。 （3）问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？ 回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了 解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提 你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作， 而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。 点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的 能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力， 还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。 （4）问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者 你很需要这份工作？ 回答： 1.是的。 2.我看不见得。 点评： 一般按 1 回答，一切便大功告成。 有些同学为了显示自己的 “不卑不亢 “，强调个人尊严，故按 2 回答。 结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是： “此人比较傲 “一 句话，断送了该生一次较好的就业机会。 （5）问题：你是怎么应聘到我们公司的？ 回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是 汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重 对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是 各种专业人才都需要的，便